國企高管薪酬管理規定已接近完成 有望近期出台

2009年04月15日08:36  來源:《濟南日報》

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  國企高管層們的“天價薪酬”可能將被進一步抑制。繼財政部上周出台的金融機構高管“限薪令”之后,一項針對全體國企負責人的薪酬管理規定也有望在近期出台。

  這份規定由人力資源和社會保障部(以下簡稱人保部)負責牽頭擬訂,目前已接近完成。目前正處於進一步修改完善和上報審批階段。待上報國務院審定后,可望於年內頒布。新規定的內容,涉及國企負責人的薪酬結構、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補充保險、職務消費規范方式以及監管體制等各個方面。其重點在於奠定我國國企高管薪酬制度的總體框架,以及薪酬水平的大體區間。

  杜絕國企高管隨意自定薪酬

  據了解,這份新規定的制定,始於2008年上半年,其時,輿論對平安保險高管天價薪酬事件反響強烈。根據國務院的指示,人保部即著手牽頭研究這一新辦法。

  作為企業工資的宏觀調控部門,人保部負有對全社會各類企業工資收入分配行為進行政策指導和監督檢查的職能。新辦法的總體方向,是進一步健全國企高管薪酬分配激勵約束機制,明確有關原則,杜絕國企經營者隨意自定薪酬的現象。

  為此,新辦法將規范國企高管工資結構的各個組成部分,包括基本年薪確定的依據、績效年薪相對於基本年薪的比例、股權激勵的規范辦法、補充保險按照什麼來確定、職務消費的規范原則、高管薪酬監管權責等,都將予以明確。

  確定國企高管工資的具體辦法,是根據國有企業職工的平均收入做一個基數,高管作為較高端的人力資本,其人力資本價格等於職工平均收入再乘以相應的系數。系數的核定,由高管考核的相關主客觀指標決定。

  在全國統一辦法出台后,各地還將結合自身實際,制定進一步的實施細則。知情人士透露,新的國企高管薪酬確定標准,將不按行業和企業具體劃分,而將更多地與地區經濟實力和職工平均工資水平挂鉤。 
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(責任編輯:朱瑤)
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