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專家:工資增長應以制度形式確定

2012年06月29日09:00    來源:人民日報海外版     手機看新聞

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  ●民資進入銀行業渠道通暢

  銀監會總體持積極支持的態度,在法律法規上,從來沒有對民間資本進入銀行業設置障礙。實際上,民營資本更青睞中小型商業銀行,因為可以爭取到發言權甚至謀求控股權。截至去年底,民營資本佔股份制中小商業銀行股本的比例是42%,在140多家城商行中佔比54%,而在農村中小金融機構包括農村商業銀行、農村信用社中佔比更高,達到了92%。民營資本進入銀行業的渠道基本通暢。

  ——中國銀監會辦公廳副主任楊少俊表示。

  ●人民幣初顯國際儲幣地位

  人民幣跨境結算業務從貿易開始起步,如今已不僅限於貿易,而是擴展到投融資等領域,不僅對實體經濟的支持作用日漸凸顯,還開始顯現出作為國際儲備貨幣的地位。如今可跨境使用人民幣的國家和地區已達到178個,超過了中國的邦交國總數。

  ——中國人民銀行貨幣政策委員會秘書長邢毓靜說。

  ●地方穩增長更應注意防風險

  今后幾年地方政府債務的償債高峰過於集中,債務展期是當前比較有效的辦法,但更治本的方法,是在穩增長的同時,將防風險放在更加突出的位置,避免過度刺激經濟而積聚新的債務風險。

  ——全國人大財政經濟委員會副主任委員、國家統計局原副局長賀鏗指出。

  ●工資增長應以制度形式確定

  工資增長一是要考慮企業的承受能力,一味提高工資可能會壓垮企業,反而不利於職工的根本權益。另一方面也要保障職工特別是低收入職工“共享經濟發展成果”。因此,必須將工資增長以制度的形式確定下來,即建立企業職工工資正常增長機制、工資支付保障機制和工資集體協商制度。

  ——中國勞動關系學院公共管理系主任黃任民表示。

  (本報記者 張東偉輯)

(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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