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延遲退休並非不可行

2012年07月12日10:04    來源:中國青年報     手機看新聞

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延遲退休並非不可行

 

7月10日,對於近期公眾較為關注的中國或將延遲退休一事,全國老齡工作委員會辦公室副主任吳玉韶表示,目前人社部和該辦正對此進行研究。吳玉韶認為,從網上調查來看,90%以上的人都反對延遲退休,因此,要真正提出延遲退休方案並實施,還需要一段時間的具體研究。(《新京報》7月11日)

我很高興看到相關部門尊重“90%以上”的反對意見,說明在延遲退休問題上採取了審慎態度。就此,筆者“回報”人社部和老齡辦一個主意:請關注一下退休的人在做啥想啥,由此可能有望解開延遲退休難題。

最近,我到本地一所高中辦事,竟碰到大學時的系主任:她退休后,被這所學校聘為人事“顧問”……再留心身邊其他“過來人”,“發揮余熱”的遠不止系主任一人:退休的教育局長辦了個“文學沙龍”,退休的某部門辦公室主任被企業聘去搞行政,退休記者到鄉鎮當“通訊員”,退休的工人給工地當門衛,退休后被原單位“返聘”的更大有人在……我在鄉下的岳父岳母,年屆七十還種著幾畝責任田呢!雖然女55歲、男60歲是退休的“硬杠杠”,但除了身體欠佳者開始休息外,我身邊90%以上的退休人士都已“轉崗”,干著當官之外的359行。

現實中,90%以上的退休人“轉崗”﹔網絡上,90%以上的人反對延遲退休。這兩個數據的交集其實很小,因為現在已達退休年齡的,能上網、會上網的很少,網絡調查難以代表他們的意見﹔反對延遲退休的多是正在上班、翹盼退休的網民,他們“少年不識老滋味,為求清閑盼退休”。90%以上的退休人士“轉崗”表明,果真到了退休那一天,絕大多數人會不適應,生理、心理需求往往“迫使”他們“轉崗”,而生活、醫療條件也為“轉崗”提供了體能條件,多年培訓、實踐歷練也為“轉崗”創造了技能條件。

兩個“90%以上”並置,表明延遲退休在某種程度上可行。只是,很多人不願替目前的“東家”再干或者說“白干”——還拿原來那點工資,被當作未盡義務一樣驅使。如此一來,隻須落實好“待遇”,規避“義務”性質,延遲退休的難題應該也能迎刃而解。

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(責任編輯:喬雪峰、李海霞)

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