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媒體稱去年央企員工年均收入10萬為私企4.2倍

2012年08月21日07:34    來源:蘭州晨報     手機看新聞

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近日,有網媒發布了《2011年中國央企工資報告》,報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理后發現,2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元,對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元,央企在崗職工平均工資高達后者的4.2倍。

 

  去年央企員工年均收入10萬為私企4.2倍(制:武亞新)

  近日,有網媒發布了《2011年中國央企工資報告》,報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理后發現,2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元,對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元,央企在崗職工平均工資高達后者的4.2倍。而城鎮非私營單位在職員工年平均工資為42452元。

  盡管自2010年以來,各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂,比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業,職工平均工資增長幅度一般不突破基准線10.5%,山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基准線,然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。

  行業差距大 金融業年均工資高達26萬

  根據報告,不同行業的央企職工年均工資差距最大的是建筑業,最小的是計算機服務和軟件業﹔從收入看,平均工資最高的是金融業,高達26萬多,最低的是農林牧漁業,為7萬多,不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入44萬,不僅位居銀行業第一,也在央企所涉及的行業中獨佔鰲頭,而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多,不及招行員工的零頭。

  “這說到底還是行業內的競爭問題。”對此,暨南大學教授韓兆洲認為,行業中有差異實屬必然,葫蘆島較窮,當地企業的經濟效益就沒那麼好,而金融業一向利潤水平很高,招行的經濟效益相對就更好。建筑企業規模大的公司可以很大,小的也會很小,計算機行業因競爭激烈,央企和民企自然差別不大。

  區域不平衡 在廣東的央企年均工資最高

  報告顯示,央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡:其中,廣東央企的員工年平均工資最高,為219917元,其次是天津,員工年平均工資為175287元,最低的是雲南,員工年平均工資為46424元。即使區域內部員工的平均工資也有差別。

  “首先,從外部條件來說,廣東地區經濟總量全國最高,而從行業上看,央企很多都是壟斷企業,本身是壟斷行業又在經濟發達地區,那它的經濟效益當然更好。”韓兆洲表示。

  據悉,2011年央企平均工資是用117家央企及其上市子公司共261家年報中職工工資總額除以職工總人數所得,沒有包括部分央企分給員工的子、購物卡等福利。職工工資包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。據《南方日報》

  分析

  對《收入分配改革方案》不能期望太高

  針對收入差距日益加劇的現象,記者了解到,醞釀8年之久的《收入分配改革方案》將於今年年底出台。中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高,僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道,即人們的收入跟自己縱向相比能否增加,如5年后的收入是否比現在高,但據了解,即將出台的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。

  中山大學嶺南學院財稅系主任林江表示,解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業,可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產,甚至參與到挖油、煉油等項目中﹔電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。“如果暫時做不到,最低工資指導線也要更明確、具體一點,否則央企職工的工資還是會繼續漲,收入差距也會繼續加大。”

  據《南方日報》

  鏈接

  央企職工工資幾宗“最”

  最富

  最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元,位居銀行業第一,在央企所涉及的行業中獨佔鰲頭。

  最窮

  最貧窮員工為葫蘆島鋅業員工。2011年葫蘆島鋅業在職員工平均工資為25066元,但是仍然比去年城鎮私營單位就業人員平均工資多出1000元。

  最多

  央企數量最多的地方北京。在所調查的央企(包括其上市子公司)中,注冊地或總部在北京的央企數量最多,為66家,佔所調查總量的四分之一。

  最均衡

  員工平均工資最沒有地域差異的行業電力。各個省電力公司在職員工平均工資均在10萬元左右波動,北京電力在職員工年平均工資為128738元,內蒙古電力在職員工平均工資為112875元,四川電力在職員工平均工資為127403元。

 

(責任編輯:值班編輯、李海霞)
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