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多數員工對雙節福利失望 專家稱盡量別節省福利

2012年09月27日09:23    來源:新文化報     手機看新聞

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隨著中秋節、國慶節,“跑步”來臨,忙碌奔波的職場人已開始蠢蠢欲動,互相比較追問。不管福利發放形式,做出怎樣的升級,最近幾年流行的禮品券、超市代金券、健身卡,在人們心中分量還是差那麼一點,在多數人眼中,現金依舊最“給力”。

 

 

 

 

  隨著中秋節、國慶節,“跑步”來臨,忙碌奔波的職場人已開始蠢蠢欲動,互相比較追問。眾所周知,在重大傳統節日裡,企業為員工發福利已經成慣例。雙節將至,您的雙節福利到位了嗎?對於公司發放的福利,您又是否滿意?

  在推出的“雙節福利”問卷調查中,截至25日17時46分,共有142名受訪者參與調查,男女比例分別為57%和43%,年齡跨度從“70前”到“90后”,其中對於兩節福利,明確表示比較失望,離預期還有差距的人最多,佔到36%。

  調查 福利縮水 讓人失望

  對於雙節到來前的福利發放的滿意度,調查問卷結果顯示,其中31%對於單位的福利發放,基本滿意,往年也是這樣﹔非常滿意,比往年發的多,僅佔6%﹔而明確表示比較失望,離預期還有差距的人最多,佔到36%。另外,還有27%的人表示,什麼都沒給,非常失望。

  “雙節合一”心裡難免有些期待。盼來盼去,終於等到了單位給的福利。可當拿到一盒月餅時,心裡面不免有些失望。在長春一家木業公司上班的崔磊在接受記者採訪時對記者抱怨,“今年單位真摳啊,中秋節先不說,發月餅那是傳統福利,去年國慶節前,單位給每個人發了一張500元的代金卡,今年聽辦公室的人說,單位效益不好,這個福利取消了。”

  無獨有偶,長春某事業單位員工吳小姐,對於雙節期間的福利,仍在焦急等待。她說,正常情況下,單位在“大節”來臨時,通常會用禮品券+現金組合形式發福利。去年除了禮品券,在國慶節前還有500元的過節費。今年跟單位財務私聊,200元的禮品券(熟食)應該還有,現金有沒有真不好說了。

  網友聲音  

  “深藍色的天”說:“你們都比俺們好,我們公司什麼都不發。”

  “雷霆123”說:“不錯了,我們都5年沒發東西,縮水也不給錢。”

  期待 現金依舊最“給力”

  對於受訪者的福利最愛,本報調查顯示,其中選擇代金券為14%﹔健身代金卡1%﹔月餅、綠色農產品為12%﹔單位給予旅游名額為8%﹔沒有什麼最愛為8%﹔值得一提是,在剩余的57%受訪者中,明確表示最愛現金。

  說到現金,在受訪者心中,也擁有理想的額度。其中選擇200元以下為9%﹔選擇200元~500元為36%﹔選擇500元~1000元為30%﹔選擇1000元以上為25%。

  不管福利發放形式,做出怎樣的升級,最近幾年流行的禮品券、超市代金券、健身卡,在人們心中分量還是差那麼一點,在多數人眼中,現金依舊最“給力”。

  “吃的、喝的、玩的,啥也沒有現金實惠,過節最盼的還是單位給現金。”長春白領徐麗娜說,禮品券、超市代金券發到手后,消費起來不是很方便。有的禮品超市卡還得到指定商家去兌換或消費。

  “企業給員工發福利,有時不願走現金也是有原因的。”作為一家民營企業行政部主管湯佳惠坦言,除去納稅原因外,企業很多時候發放的禮品都是走商品互換,因此“發物”的時候比現金多。

  網友聲音  “饅頭小白”說:“福利真是天壤之別,去年發的是300元超市的代金卡、2盒月餅、4個哈密瓜、一箱葡萄、一箱蘋果。今年還沒發呢。”

  “lfcjecboss”在微博上說:“公司本部在外地,所以總是發現金,今年也是現金500元!”

  反應 福利關乎忠誠度?

  在本次調查問卷中,對於福利發放會左右你的過節心情時?30%的人認為不會﹔38%的人認為一定會﹔28%的人認為無所謂﹔4%的人表示不知道。對於福利發放與否,會影響節后的工作熱情一問題進行調查時,45%認為,沒什麼影響,工作還得繼續﹔24%的人認為,看不到希望,沒奔頭﹔5%的人認為,會選擇跳槽,目的地是高福利企業﹔另外,還有26%的人認為,具體問題具體分析。

  “一年就那麼幾個重要節日,不給員工點動力,誰還願意死心塌地跟你干啊,現在經濟形勢不好,這個時候才是籠絡人心的絕佳時機。福利可是關乎忠誠度的啊!”在長春一家廣告設計公司做平面設計的劉女士說,來這家公司都3年了,就沒看過這麼摳的老板,公司效益好的時候,不給發福利,不好的時候,沒有更是順理成章了。不過,對於這種行為,也有受訪者表示出了不解。長春一家汽車配件廠技術工人許勇認為,消極怠工那是不理智的行為,企業的困難,員工要理解,經濟形勢不好,員工就擔待點兒,等企業效益好的時候,第一個就會想到你。

  背后 糾結福利下的老板算盤

  “我們是一家制造業企業,今年產品銷路不是很理想,企業為了節約成本,現在已經內控降低成本了,200多人,如果按照每人500元的標准計算,需要拿出10萬元的費用。”我省一家不願意透露公司名稱的韓老板說,這只是一個節日,“元旦”、“春節”等節日算在一起,估計幾十萬就沒了。

  他說,誰不想讓企業員工日子過得好,跟企業擰成一股繩,現在底線就是保住員工的工資。福利先放放,如若今后利潤上來了,從獎金上也能給員工找回來,不會讓員工吃虧的。

  專家 盡量別節省員工福利

  而對於部分企業的過節福利縮水,吉林省社科院經濟研究所研究員李曉群認為,眼下經濟形勢不是最好的時候,有些企業日子過得的確緊。對於福利發放單位來說,相比之下民營企業受影響較大,因為其與市場經濟結合得比較密切。從情理上講,過節企業給員工發點福利,是有必要的。如果企業遇到了困難,少發或者不發,也在情理之中,但需要企業負責人給員工一個解釋,這種溝通是有必要的。

  而在實戰營銷專家馮明濤看來,福利多少直接影響員工的進取心,首先福利是企業進行凝聚力加強員工自豪感的重要部分,沒有福利的企業,是難談凝聚力的,物質生活不富足,難談動力。建議企業,即便在其他的地方節省,也盡量別在員工福利上節省。其次,企業福利不在於多,而在於與員工心理的呼應。本報記者 欒喜良

  網晒 最牛中秋福利:幫還房貸還贊助談戀愛

  近日,在網上最為流行的最火福利“晒單照”顯示,某地一家企業的員工在收獲一張月餅票之外,還可以用“扔東西”的方式來贏得額外獎勵。該公司准備了七個桶,按遠近難易區別,分別設置為“代還房貸”、“QQ汽車一輛”、“戀愛基金”、“子女教育金”、“帶薪休假”等,扔中哪個桶,就可以得到相應的福利。其中,一等獎為價值4萬元的QQ轎車以及“除公積金外公司貼補一年的房貸錢”。對此,網友紛紛留言“求公司名稱及完整招聘列表”。羨慕嫉妒恨,豐厚福利,讓人大呼過癮。而相比之下,多數單位發放的禮品則“過於簡單”。

(責任編輯:喬雪峰、聶叢笑)
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