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更要警惕高薪背后的權錢交易

2012年10月19日07:51    來源:中國青年報     手機看新聞

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更要警惕高薪背后的權錢交易(網絡配圖)

    人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱,我國行業之間、職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢沒有根本扭轉,部分行業企業高管年薪已經上千萬元。報告建議,要規范高管人員薪酬,重點是問題比較突出的金融、地產行業。(《京華時報》10月17日)

  高薪,即便是天價高薪,也並非全部不合理,如果非凡地提高了生產力,增加了社會財富,為大眾帶來了福祉,像比爾·蓋茨、喬布斯那樣,薪酬足夠高,也未必有人反感。就怕有些人獲取高薪的手段是見不得光的。有人說民眾仇富,應該說,蠻不講理,一味地仇視富人的極端者並不多,更多的人,不滿的是致富的機會不均、手段不當。

  規范高薪,能讓最大多數人接受的方式,不是一刀切地壓低薪酬,比如硬性規定一個標准,因為這樣會打擊一些杰出人才的積極性,因而會挫傷社會創新力。規范高薪,要點在於打擊不合理、不合法的高薪。

  時下有些“人才”很搶手,各單位高薪爭奪。這類“人才”,才不在博學,不在超人智商,而在於其背后的特殊關系。地產商劉軍因一手創建“泰躍系”而聞名資本市場,他的北京泰躍房地產公司之所以一時能“呼風喚雨”,關鍵在於他重用“能人”皇甫炳君。 皇甫炳君原在北京朝陽建委任職,與海澱區原區長周良洛過從甚密,劉軍得知這一消息,就以200萬年薪、一套住房,外加800萬安家費的條件,將皇甫炳君招至麾下擔任副總,專事公關周良洛。 皇甫炳君果然給劉軍帶來了豐厚的回報,泰躍的賬無人敢查,共計少申報營業稅應稅收入13億元。當然,還有其他的好處。

  原來,一些所謂的“高管”,所謂的“特殊人才”,隻不過是手持與重要官員交易的“特別通行証”。能與重要官員交易,不但可像劉軍那樣獲得“該承擔義務不承擔、違法違規行為不受追究”的特權,更重要的,能獲得大量的資源,依此可財源滾滾。政府掌控資源,而一些政府部門的權力又集中在主要官員手裡,像皇甫炳君這樣能親近政府要員的人,就成了企業眼中的寶貝,不惜重金養著。

  “人際關系就是生產力”,各企業都深諳此道。去年媒體報道,在中國內地市值排前50的上市公司中,有34位政府退休高官任獨立董事,其中不乏副部級以上高官。企業如此熱衷退休高官,眾人心知肚明,無非是要利用他們的“余熱”,除了他們的余威,還有他們培養的親信、他們曾經的同事所構成的關系網絡,還有他們與官員打交道的經驗。

  很多高薪的背后,其實是見不得光的交易。有些交易,像皇甫炳君與周良洛那樣,純粹是把國家的錢塞進個人腰包,企業和個人發財,公共利益受損,罪惡大焉﹔有些交易,則是讓企業不正當地獲得機會,這樣破壞經濟秩序,損壞公平環境,害在市場健康發展,罪過同樣不小。高管高薪,拉大了薪酬差距,讓貧富懸殊進一步擴大,不能小視。但這只是問題的一個層面,更深層的問題,是高薪背后的貪污腐化、權錢交易。

 

 

(責任編輯:薛白、喬雪峰)
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