中國內地23%企業人才短缺 最缺技術銷售和工人

　　人力市場最缺技術 銷售 工人

　　萬寶盛華集團2012年度人才短缺調查顯示，由於候選人缺乏必備的專業技能，中國內地地區23%的企業仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年僅下降了1個百分點。

　　“結構性人才短缺現象依然嚴峻，在高校畢業生就業難的背景下，技能型人才依然是企業趨之若?的招募對象。”萬寶盛華集團(中國)董事總經理袁建華說：“加大求職者的培訓力度，匹配求職者擁有的技能與企業所需的技能，是中國勞動力市場亟待解決的問題，使人才供求狀況盡快達到一個平衡點。”

　　有跡象表明，2011年與2012年的調查中突出了一個人才短缺問題的關鍵性區別。在2011年，隻有24%的雇主以“缺乏合適的候選人/沒有候選人”作為難以填補職位空缺時最常見的因素，而在2012年，這一比例上升至33%。“缺乏硬性技能或專業技能”的比例也為33%，比2011年的22%有所上升——尤其是在專業和技能領域上缺乏特定的行業資格。外部環境因素如缺乏合適的候選人，可能會迫使企業違背人智時代的發展趨勢：積極、創新、靈活的勞動力管理策略。這些策略可能包括關注現有員工的技能發展。事實上，2012年的研究表明，越來越多的雇主會提升現有員工的技能和提拔有發展潛力的員工的方式來應對人才短缺，而對於那些認為人才短缺對其業務影響很大的雇主來說更是如此。

　　2012年中國內地最難填補的職位前三位分別是技術人員、銷售代表和工人。值得注意的是，技術人員自2010年后再次躍居中國人才短缺的榜首，隨著國內原材料價格和勞動力成本的日益上升，不少制造型企業將全部或部分產能轉移至中國內地或撤離到國外，低端勞動力市場在中國已不具備優勢，而高端技術產業則可成為中國制造業未來的發展方向，因此，技術型人才越來越被企業大量需求。

　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內地雇主會採取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓與發展。因此，薪酬與發展機會是目前中國內地的雇主最常採取的彌補人才短缺的策略，以此來更好地吸引與保留人才。

　　今年最缺人的十大職位

　　1.技術人員

　　2.銷售代表

　　3.工人

　　4.管理層/高級管理人員

　　5.工程師

　　6.生產作業操作工

　　7.銷售經理

　　8.財務和會計人員

　　9.技術工匠

　　10.秘書、個人助理、行政助理、辦公室職員 (記者代麗麗)

(來源:北京晚報)