新華社北京6月21日電（記者王優玲、葉昊鳴）記者21日從人力資源和社會保障部了解到，人社部將進一步推進工資集體協商，做好企業薪酬調查工作，重點採取四項措施促進技術工人工資合理增長。

　　據人社部有關負責人在中央企業貫徹落實《關於提高技術工人待遇的意見》專題會議上介紹，人社部將進一步推進工資集體協商，引導生產經營正常的企業與職工重點就工資水平和增長幅度開展集體協商，促進包括技術工人在內的職工工資合理增長。

　　同時，繼續做好企業薪酬調查工作，完善企業薪酬調查信息發布規范，增強信息發布的科學性和可靠性，更好地為工資集體協商提供信息指引。

　　這位負責人表示，要抓好國有企業工資決定機制改革工作的貫徹落實，指導國有企業建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，不斷優化能體現技術技能價值的崗位工資評價體系和工資結構設置，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，合理確定不同技術技能崗位的職工工資水平。

　　據了解，目前我國技術工人為1.65億人，佔全部就業人員的21.3%，高技能人才隻有4700多萬人，僅佔就業人員的6%，技能人才缺口問題十分突出。為此，需要提高技術工人待遇，持續推進產業工人隊伍建設改革，提高產業工人隊伍整體素質，造就一支懂技術會創新的產業工人隊伍。

　　這位負責人強調，還要進一步完善按生產要素分配特別是技術要素參與分配的有關政策，鼓勵企業試行科技成果入股、授予股票期權等多種形式的技術要素參與分配的制度，充分調動技術工人的積極性。

　　這位負責人指出，要充分發揮職業技能培訓在提升技術工人技能水平方面的作用，支持技術工人憑技能提高待遇，不斷暢通技術工人成長成才通道，激發技術工人積極性、主動性、創造性。下一步，要發揮中央企業在人才評價中的主導作用，充分調動中央企業在技能人才評價中的積極性，請企業參與，給企業話語權，還企業評價權，推動技能人才評價制度改革。

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