95后第一份工作平均7個月就離職 年輕人，你為什麼換工作

　　□河南報業全媒體記者葛思賢 馬亮亮

　　近期，全球最大的職業社交網站領英發布的一項覆蓋了15萬人的調查顯示：70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，而95后隻有7個月。

　　說起辭職原因，第一份工作剛滿月就“閃辭”的小鳴表示：很難適應職場規則。他在一家互聯網企業從事設計工作，盡管收入不錯，但“跟他們（領導）的思維方式完全不一樣，摸不著頭腦。”

　　與“搞不懂狀況”的小鳴相比，畢業剛滿一年就換了兩份工作的小敏，更多地將辭職歸咎於“迷茫”。她的第一份工作持續了三個月，第二份隻有兩個月。

　　但小敏並不建議職場新人“閃辭”，“當初應該沉住氣，多做做實在的事情而不是鬧情緒。”

　　領英的報告在網上引發熱議，不少網友表達了理解——

　　@一隻哨：有自己的觀點、主見，人生不必在一份工作上糾纏。

　　@戰士：側面反映出很多用人單位沒有兌現承諾，求職者也可以對招聘方進行選擇。

　　@LoveJ：70后覺得有口飯吃就不錯，80后覺得有個工作就不錯，90后要找好的、適合自己的，這應該是時代發展、進步的結果。

　　但也有觀點認為，如此“閃辭”，值得商榷——

　　@執著-005：應該多問問前輩、學長，入職前搞清楚目標工作和想象中的差別。第一份工作，最好不要這麼快辭職。

　　@風墟：沒有什麼工作是不需要努力的，應該穩下來、沉住氣、慢慢磨合。別等辭職后才發現，還是曾經的最好。

　　針對年輕人頻繁跳槽的現象，《人民日報》在評論中用“不修內功，難成大器”八個字進行了規勸﹔《光明日報》則給職場中的“過來人”提出了三個建議：不以潛規則約束和限制年輕人﹔多幫助年輕人成長﹔做好職前培訓和服務。

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