2008-2009年度企业劳动关系报告发布

　　1月5日，由中国人民大学劳动关系研究所与易才集团联合主办的《2008—2009年度企业劳动关系报告 — 特点、趋势与对策》发布会在北京香格里拉饭店成功召开。

　　据悉，《2008—2009年度企业劳动关系报告 — 特点、趋势与对策》是在《劳动合同法》实施一周年之际，国内第一份系统的中国企业劳动关系研究报告。该报告由中国人民大学劳动关系研究所和易才集团合作成立的“中国人民大学劳动关系评价指标体系课题组”提出。报告汇聚了这一研究领域最前沿的研究成果，针对如何构建企业劳动关系评价指标体系、以及如何运用这一指标体系，诊断、评价和改进企业劳动关系提出了许多有益的建议和对策。特别是在当前金融危机的背景下，发布这份报告对国内企业而言，具有积极的参考指导作用。它不仅向企业提供了各项衡量劳动关系和谐的指数参照，让企业了解自身在劳动管理中存在的问题和不足，及时帮助企业解决劳动关系难题，它还将成为企业长久构建稳定和谐劳动关系体系的测评诊断工具。

　　报告全文6万字，分为五个部分。报告对目前中国企业劳动关系的基本状况进行了广泛的调研分析，并在此基础上得出结论，认为目前企业的劳动关系状况处于“低水平稳定状态”，其中在2008年，工资工时和社会保障的两个方面得到了有效改善；但在劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率以及职业安全与卫生等五个方面，问题比较突出亟待提升。报告还针对不同行业、不同所有制、不同规模和不同经营年限的企业分类进行了深入分析。同时报告中还增加了报告过程真实的访谈记录，更增加了报告的可读性和实际数据支持。

　　《2008—2009年度企业劳动关系报告 — 特点、趋势与对策》报告，在国内首次运用劳动关系评价指标体系对全国范围内的企业劳动关系作出评价，这一研究结果得到了政府、企业和工会三方的重视，也得到了国内专家的积极评价和支持。报告所建立的劳动关系评价指标体系为推动企业构建和谐劳动关系提供了具体的操作指南。

　　发布会上，企业劳动关系评价指标体系课题组组长、中国人民大学劳动人事学院常凯教授就报告结论及对企业的的意义进行了深入的讲解，易才集团总裁李浩先生就报告所制定的社会背景和意义进行了阐述。发布会后，常凯教授及李浩先生在回答记者提问时表示，为了给相关政府部门提供可参考的劳动关系数据，方便企业调整用工模式，今后会持续关注相关领域的研究和开发。

　　出席此次发布会的领导和嘉宾还有：人力资源与社会保障部劳动关系司邱小平司长、中国劳动学会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授及中国人力资源研究会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院杨河清教授等。