金融风暴下8大行业最“薪”情况:年终奖会发吗

2009年01月13日08:45  

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  年关将至,辛苦了一年的企业员工,最渴望的就是年终奖了。然而,一场金融风暴袭来,许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损,员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少?这些问题早已在员工内部开始讨论起来。

  《每日经济新闻》综合多家调查机构数据,试图梳理出2008年年终奖路线。

  员工:53%认为年终奖会降

  “估计是没有了,”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受 《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。

  前程无忧调查显示,职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中,53%的人预测企业会降低2008年的年终奖,其中超过80%的人表示可以接受合理的降低;近3成的人表示自己的年终奖不会减少,其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

  智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示,近4成职场人已不再期待年终奖,认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。

  年终奖会发多少?公开调查数据显示,多数员工认为在5000元以下,甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。

  哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示,房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水,甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。

  企业:近2/3开始减少预算

  前程无忧调查发现,尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言,但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算,其他涉及员工的通讯、用、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示,“降低运营成本,总好过裁员降薪”。

  企业年终奖的构成中,业绩浮动收入主要考察员工的工作表现,预计业务类职位会大幅下滑;企业利润分享部分也会明显减少。不过,在“企业核心人才”这一块,前程无忧分析认为,企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此,年终奖、红利和2009年薪酬提升等,核心员工和高绩效员工均可期待。

  专家曹伟慈也建议,企业在成本投入上应有所侧重,将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才,以此有效控制人力成本的总额,同时提高企业效益。

  机构:高管可考虑主动降薪

  调查显示,尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受,但他们都表示,企业负责人、高管应带头降低年终奖,降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。

  前程无忧分析认为,年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员,肯定会影响到员工的工作效率和情绪,如何从消极转向乐观,在困难中发现机会,值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资,是个值得考虑的策略,这样做有两个优点:一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工,有助于企业下一步“过冬计划”的推行;二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。

  受关注度:★★★★★ 看空指数:★☆☆☆☆

  “有年终奖可发,就算不错了”


  “现在的经济环境下,2008年有年终奖可发,就算是不错了。至于能发多少,得看老板的脸色。”这是《每日经济新闻》记者对房地产行业年终奖调查时得到的一致反馈。

  □行业分析

  整个中国楼市在2008年集体进入低谷期,上海、北京、广州、深圳等一线城市的新房销售量锐减一半以上,与往年年终奖动辄十几二十万元相比,2008年的年终将大大缩水。

  □企业动向

  “我们肯定不会有年终奖。”上海一家房地产开发公司的市场部经理已经预料到了2008年的年终奖结局。

  公开报道显示,一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。万科总部的另一位员工则透露,虽然不知道年终奖会是多少,但很有可能比2007年少。一位了解万科薪酬的业内人士表示,根据万科的薪酬体系,员工的月收入通常不会很高,主要收入是年终奖。

  □员工预期

  据金地集团公告,公司2008年销售额达到114.03亿元,成功晋级“房地产百亿俱乐部”,员工预期年终奖不会比2007年低。

  戴德梁行主管公共事务的高级经理周长青认为,五大行的收入体系大体相似,行政、财务类等后勤岗位的年终奖不会与销售业绩挂钩,受影响不大。

  易居臣信浦东某门店的王牌经纪人就不无得意地表示,12月仅个调税就交了7000多元。虽然,2008年的市场整体低迷,但他个人的年终奖却不会大幅度缩水。 (记者 杨羚强)

  特别提示:本文仅代表作者个人观点,不代表人民网观点。
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(责任编辑:邢正)
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