从省级领导调整看中央传递人才工作信息

2010年06月04日08:42  来源:人民网

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  这几天有两条新闻备受外界关注。

  一是中央召开人才工作会议,在这次会议上胡锦涛、温家宝同志发表了重要讲话,提出了人才强国的战略思想,进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施,找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手,增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。这次会议引起了全社会的共鸣,好评如潮。

  二是各省党政高官近期掀起一轮集中调整潮,涉及晋、皖、陕、甘、湘等多省,山西省委书记张宝顺调任安徽省委书记,陕西省长袁纯清接任山西省委书记,甘肃省长徐守盛已抵长沙将担任湖南省代省长等等。中央调整干部的举措得到社会的肯定,被调整的干部一样得到多数人的认同。

  以上两新闻看似没有直接关系,是偶然碰在一起。但笔者以为偶然中有必然,我们可以看出中央对人才工作运筹帷幄,从中得出以下有价值的信息。

  信息一,实现“人才强国”目标,先从党的干部人才抓起

  中央人才工作会议后,贯彻全国人才工作会议精神、实施国家人才规划,党的干部就要做到思想落实、任务落实、政策落实、项目落实。因此实现“人才强国”目标,先从党的干部人才抓起,只有一支强有力的干部队伍,只有每个党员领导干部深刻认识到“人才是第一资源”,才会抓紧制定出台人才规划提出的各项重大人才政策,以政策突破带动体制机制创新。从而真正实现“人才强国”的目标。

  尽管中央人才会议召开与省级高官调整时间点上是巧合,是偶然的,笔者无意把两者牵强在一起,但事实是存在的,无法否认,这次调整强有力的省级高官对于落实人才工作是一个让人期待的契机。落实人才工作会议需要从省到市到县一级级去抓,一个地方的领导对人才工作重视,必然会进一步加大地方人才投入、创新地方人才机制、优化地方人才环境,只有各省做到人才强省,人才强国的目标才能实现。一句话,地方落实人才工作会议精神要向中央一样,狠抓干部队伍的建设,抓好党的干部人才工作,人才工作效果事半功倍。

  信息二,中央间接回答了什么叫人才,怎样选用人才?怎样用好人才?

  首先,看看中央是如何认定人才。从德方面,中央在宣布人事的时已经高度评价了袁纯清张宝顺徐守盛等同志,民间也对他们执政为民多有好评,得到各省广大干部群众的信任和支持。就知识结构而言,这次调整的干部,袁纯清毕业于北京大学法律系,后在湖南大学获博士学位;周强是西南政法大学的法学硕士;而张宝顺与徐守盛都拥有经济学研究生学历。他们拥有人文和社会科学知识背景,从知识结构看,这些领导干部最适合于在矛盾突显期,加快转变经济方式的变革中发挥自己的聪明才智。

  简单一句话:有德无才干事不牢,有才无德干事更不牢,德才兼备就是人才。

  其次,看看中央是怎样选用人才,中央对于人才使用,值得肯定的一点,中央并不是维学历、维专业是举。还得考虑这些领导干部是不是经受时间考验、经过工作的锤炼。譬如,徐守盛同志是从大队支部副书记干起,担任过乡党委副书记等职务。中央使用人才给我们启示,学历很关键,但工作实践能力一样重要,只有具备实践经验的人才才能委以重任。

  简单一句话,使用好人才要看学历还要看综合素质能力。

  最后,看看中央是怎样用好人才,这次被调整的干部,有些在一个省已经将近10年,譬如徐守盛同志从2001年就一直在欠发达甘肃省,经过长期困难考验,这次中央调整,采取轮换了制度,1993年颁布实施的《国家公务员暂行条例》,对干部轮换作了明确的规定,轮换有利于促进增强干部队伍生机和活力的需要,更有利于省际之间的沟通交流,实现共同发展,以往我们也看到一些同志在一个地方久了,人际关系复杂、知识面狭窄、工作被动应付,继而出现人才配置不尽合理等诸多弊端,严重制约了干部队伍建设。中央用好人才给我们启示,一个单位要根据发展需要,及时对人才考核,发现人才的长处,并拓宽了人尽其才的渠道,利用人才的长处,让人才有干事的好平台,让其发挥更加巨大作用。

  简单一句话,为人才成长和发挥作用创造良好环境,用当适任、用当其时、用当尽才。

  原文地址链接:http://leaders.people.com.cn/GB/11780705.html

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(责任编辑:曹华)
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