富士康、本田带头加薪

外企加薪潮会来吗

本报记者 傅光云 发自上海

2010年06月07日09:19  来源:人民网-《国际金融报》

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  随着加薪政策出台,富士康与本田的难题,似乎有了皆大欢喜的苗头:企业正常生产已经恢复,职工福利得到相应提高。富士康、本田的处理方案具有一定范本意义,毕竟有同样难题的企业不少,但是否都能以加薪解决,可能言之过早,毕竟这里有产业竞争力的整体考量

  

  “本田和富士康的大幅加薪,在牢不可破的工薪界限上打开了缺口,这必将逐步影响其他企业。”厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强表示,这或许是新劳工时代将来临的一种信号。

  本田、富士康带头加薪

  日前,本田罢工事件终于以皆大欢喜的方式结束:6月4日晚,本田劳资双方达成协议,工人的工资在1544元的基础上,增加500元,加薪幅度由5月31日的24%,提高至33%。

  据了解,本田的加薪方案为300元基本工资+66元补贴+134元特别奖,特别奖要年底发,特别奖不和年终奖冲突,年终奖最少还是双薪。这比本田的原加薪方案多了每月134元特别奖。

  和本田加薪方案相比,经历接连“跳楼门”的富士康显得更大方一些。

  除了在6月2日宣布员工整体薪资水平提升30%外,据新华社昨日报道,富士康将执行“周休一”制度,即每周每个员工至少休息一天。另据媒体报道,烟台富士康已经确定为其8万名职工缴纳住房公积金。

  加薪潮或将至

  “本田和富士康的加薪虽然属于被迫和无奈,但也充分说明,现有劳资关系迫切需要改善。”东南大学法学院律师张马林表示,从本田罢工事件可以看出,新一代劳工大多是懂法律的,有着更高的觉悟,他们敢于与外资企业据理力争、保护自己的合法权益。

  张马林表示,从改革开放至今,虽然我国广大劳工的绝对收入有所增长,但其增长速度远远比不上外资在华的利润增加速度,改善工作环境,增进自我福利,渐渐已成为新时代劳工的自觉意识。

  林伯强表示,富士康和本田的加薪影响,首先会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业,特别是劳动密集型企业,由于工资大幅提升,将大大增加成本,恐怕企业一时难以承受。据了解,初步估计,富士康加薪30%,一年将增加人力成本约22.81亿元。

  “富士康加薪将对其他台资企业造成较大的压力,不过,其他企业应该不会立即效仿。”一位熟悉台资企业的王先生表示,台商在各地都有商会,他们有一致的“攻守联盟”,如果一家企业加薪,会受到商会集体施压。不过,王先生表示,虽然台资企业不愿意加薪,但由于工资较低,许多企业招不到工人,生产订单常常难以按时完成。现在招工问题成了许多台资企业最头痛的问题之一。

  据悉,人力资源与社会保障部正在制定《工资条例》。有专家也表示,我国实施国民收入倍增计划时机成熟。

  产业转移压力加大

  “加薪将增加企业成本,我国产业转移的压力将加大。”林伯强表示,中国是制造业大国,这在很大的程度要归功于丰富低廉的劳动力资源,不过,随着中国员工的自我保护意识加强,加薪将成为一种长期趋势,这也将导致中国产业的竞争力优势逐步削弱,产业向周边国家和地区转移的压力逐步加大。

  不过,林伯强同时强调,劳工工资的增加,将增加国内的消费能力,有利于产业结构转型,也有利于提高企业的生产效率。

  “一旦成本优势丧失,中国的产业就会向东南等地转移。”此前,天虹纺织集团董事会主席洪天祝接受《国际金融报》专访时就表示,人民币升值、民工荒、工资上升在不断冲击着我国企业的竞争优势。洪天祝甚至预测称,如果不好好应对,也许用不了20年,中国的纺织业竞争优势就将向东南地区倾斜。

    《国际金融报》 (2010-06-07 第02版)

(责任编辑:聂丛笑)
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