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大学生就业"求稳" 正常还是障碍

若尘

2011年01月20日09:29    来源:《中国青年报》     留言 0 条     手机看新闻

  近几年来,国内大学生就业似乎有一种“求稳”的趋向。

  一是很多调查显示大学生选择进国企的人数多于外企,“国企热”逐年升温。2008年,《中国青年报》一项调查显示,想去国企的学生由2007年的14.6%增加到19.2%。2009年,中华英才网公布“最佳雇主50强”,国企在前50强中达29家,占58%;2010年公布的数据有33家国企上榜,外企只获4席。2011年1月12日《中国青年报》一项调查显示,当前毕业生职业规划方面呈现明显的“国进民退”趋势,“进编制”成为本届毕业生首选的职业规划。

  二是公务员考试热度持续不降,逐年增强,2011年度国家公务员考试最终报名人数达到1415138人,最热的职位创下了4961∶1的纪录。

  的确,相较一些外企大幅裁员、减薪、工作压力大、不稳定的一面,国企的“稳定”自有其吸引力,而公务员的“稳定性”更不用说了。2011年的“国考热”已经引起国际关注。有外媒撰文称,我国社会各阶层“已出现过度求稳的心态”,人人争抢“铁饭碗”,少有人再去发展实业、积极创业,这将不利于高端工业化进程,阻碍国家长远发展。

  笔者对此不以为然。首先,每年毕业生的人数在增多,选择考公务员、进国企的人数自然也会增多。再者,笔者有几个问题:每年选择去西部就业的大学生有多少?每年有多少大学生选择自主创业?每年大学生村官的人数有多少?选择出国留学的人数又有多少?这些数据都比过去增加了多少?尽管每年报考公务员的人数超多,可是国家提供的岗位也仅有1万多,2011年毕业生预计有660万,再加上其他报考者,能考上公务员的人真算是凤毛麟角。同样,能如愿获得国有企事业单位工作机会的也仅有少数人,那些没考上公务员、没进国企事业单位、占绝大多数的大学生,都选择去哪里“求稳”了呢?

  浙江工商行政管理局局长郑宇民曾经在一次公开会议上说过,“全国4300万个企业,民营企业占92%以上;全国就业人口7.79亿。国有企业安排就业人口6300万。91.8%都是民营企业承担的。”有资料显示,中国民企大多短寿,存活期平均3~5年。这就意味着有大部分人都从事着“不太稳定”的职业。

  笔者以为,趋利避害是人的本性,“求稳”只是一种选择,不会成为我国发展的障碍。在日常生活中,面对有风险的事情,大多数人都会选择规避。大学生就业选择“求稳”又有何不妥?但是,必须正视的是,随着产业结构调整,国企内部对人才的考核机制也会逐渐规范,所谓的“稳”也终归是暂时的。随着经济的发展,有创新精神、有梦想的新一代民营企业家正在不断涌现,民营企业也将吸引更多人才。至于“国考热”,更值得思考的不是大学生的“求稳”心态,而是我国公务员制度设计的本身,为何偏偏它能成为大学生求稳的首选?打破大学生热捧“铁饭碗”的现象,公务员制度改革也势在必行。
(责任编辑:隋立明(实习))
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