“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨--经济频道--人民网
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“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨

2011年03月24日08:02    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

  
徐骏绘


  近几年,我国农民工工资水平稳步提升,目前月平均工资已经达到1690元。图为3月22日,浙江省宁波市一建筑工地展示的务工人员工资收入。张和平摄

  涨工资,给谁涨,谁给涨,怎么涨(民生视线·从“十二五”规划看民生)

  刚刚发布的“十二五”规划纲要中,“合理调整收入分配关系”独立成章,这在五年计划及规划中尚属首次,纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标,增幅高于“十一五”规划所确定的5%。

  对普通劳动者而言,收入主要来自工资。近几年劳动报酬占GDP比重连年下滑,“涨工资”呼声渐强。涨工资,给谁涨、谁给涨、怎么涨?人们在关注。

  ①涨工资,给谁涨——

  重点保障中低收入者,最低工资每年涨13%以上,5年后有望“倍增”

  经济持续稳定增长、国家更加注重改善民生,“十二五”规划纲要让多数劳动者相信“未来几年,工资肯定会增长”。

  但工资究竟能涨多少、谁会从中真正受益,许多人心中没底。

  “就算一年涨10%,人家月薪2万元的,一涨就多出2000元,我这月薪2000多元的,只是200多元,没什么意义。”郑桐在北京一家网站上班一年多,他知道只要努力工作肯定会加薪,但基数太低,恐怕还是当“蚁族”。

  在出版社工作的温女士直言对“平均涨幅”没感觉。单位近几年效益一般,“5年前我的月收入就有6000多元,现在还是这个数。我看统计局公布的数字,职工工资涨幅每年都在10%左右,看来是没统计到我们吧!”

  不论是国家的规划目标,还是每年公布的统计数据,都采用“平均”的概念。在职工工资总体增长的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入存在较大差距。一部分人群的高工资、快增长往往会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。因此,未来几年,哪部分群体的工资增长步伐会迈得更大,哪部分群体更应该涨工资,更值得关注。
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(责任编辑:乔雪峰)

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