“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨 (3)--经济频道--人民网
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“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨 (3)

2011年03月24日08:02    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

  ②涨工资,谁给涨——

  政府不能直接决定多数人的工资,呼吁企业提薪的同时应给小企业减负

  涨工资,谁来给涨?一些职工担心,国家提出要把大家收入涨上去的目标,可如果老板就是不给涨工资怎么办?

  要把工资涨上去,存在一个由谁来“埋单”的问题。对于公务员、事业单位员工,财政可以埋单。对于国有企业,近几年经营状况火红,给职工涨工资不是难题,只要政府倡导,国企通常积极响应,何况目前部分国企最担心的是被指责职工工资过高。对于大企业、技术密集型、资本密集型企业,也有给职工涨工资的能力和空间。

  目前,涨工资主要难在竞争性行业里的中小企业。利润微薄、特别在乎劳动力成本的,是这类企业。工资整体水平比较低、最有必要提高工资的,也是这类企业。

  有关部门曾在宁波等地做过调查,发现在用工紧缺的情况下,如果职工月工资提高到2700—3000元,工人满意度和稳定性都会大大提高。这样一个工资水平,当地的大企业都表示能接受,甚至有的企业希望政府把最低工资标准大幅提高,能够压制同行中的竞争对手。但大量的小企业则纷纷强调,如果提到这么高,恐怕就要关门了。而当地,不论是从企业数量还是吸纳就业上讲,都还是小企业占多数。

  工资真正涨上去,要使企业愿意埋单,也要让企业埋得起单,尤其是那些利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业。目前,我国经工商注册的近4000多万家中小企业,提供了约八成的城镇就业岗位。如何让这些企业愿意并能够给员工涨工资,是一个需要考虑的问题。

  苏海南认为,政府可以通过积极稳妥推行工资集体协商、合理提高最低工资并加强劳动监察等方式推动企业给职工涨工资,与此同时,也应当防止把职工和企业对立起来,走向另一个极端,不能让企业真的迫于成本高企而无利可图“埋不起单”。对于大量小型微利企业,应采取措施减轻其负担,提高劳资双方分配的财富比例,进而让企业有钱赚、低收入职工工资同时较快涨。比如在政府财政收入增幅连年远高于GDP增幅的时候,或许应当强调税收约束机制或税收扶持政策,放水养鱼,减轻小企业的税负,让小企业有能力腾挪出为员工加薪的空间。尤其是对特定类型的劳动密集型中小企业,如纺织业、农副食品加工业、餐饮业、非金属矿物制品业等低工资行业中大量的微利或困难企业,实行工资集体协商造成经营困难的,可经政府部门认定后给予一定的营业税、增值税和企业所得税减免,着力提高低收入职工的工资水平。政府还有责任进一步改善经营环境,给更多的中小企业以更好的发展机会,使中小企业焕发生机与活力。
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(责任编辑:乔雪峰)

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