“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨 (5)--经济频道--人民网
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“十二五”规划看民生:涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨 (5)

2011年03月24日08:02    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

  二是推进工资集体协商。在供大于求的条件下,一般劳动力价格会被压低,这有一定客观必然性。但是,现代劳动力市场中的工资水平不仅受到供求关系的影响,还要受到劳资双方集体协商的影响。根据“十二五”规划确定的目标,到2015年底,我国企业劳动合同签订率要达到90%,集体合同签订率要达到80%。集体合同制度的逐步健全将为工资集体协商更好推行奠定基础。今后,政府还将通过经济、法律、信息手段等促进职工工资平等协商确定机制的形成,使职工敢谈、会谈,企业愿谈,最终谈得拢,促使职工工资合理增长,劳资互利双赢。

  三是加强劳动监察,切实维护劳动者劳动报酬权益。

  四是国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,根据企业职工工资水平变动情况,相应安排机关事业单位人员工资的合理增长。当然,加工资要以提高劳动生产率、提高员工素质,进一步做大蛋糕为前提,这样工资增长机制才能可持续。

  国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示,政府还应营造一个有利于职工工资提高的大环境。比如,消除劳动力的流动障碍,畅通流动渠道,通过谈判涨不了工资,“此处不留爷,自有留爷处”,现实中一些劳动者提高工资,“跳槽”就是手段之一。再比如,鼓励并扶持创业,让更多的人创业成功当小老板,在提高自身收入的同时增加就业岗位,改变供求对比,让劳动力更值钱。此外,加快转变经济发展方式是贯穿“十二五”的主题,其本身已经包含了提高职工工资收入的要求,并且转方式、不再单纯依赖压低劳动力成本求发展,也会带动职工工资水平的提高。
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(责任编辑:乔雪峰)

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