央企薪酬的浮云和真相:中海油员工均薪38.67万--人民财经--人民网
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央企薪酬的浮云和真相:中海油员工均薪38.67万

2011年05月09日08:33    来源:京华时报     手机看新闻

  央企是公众心目中高薪酬和好福利待遇的代名词,但央企薪酬究竟有多高,待遇有多好,这个问题仍一如资深美女的年龄一样让人好奇又难以捉摸。当央企高管面对媒体的追问不得不直言“这个问题太敏感”顾左右而言他时,我们锁定了上市央企的年报作为探寻真相的第一现场。

  或许这个真相不是公众期待和满意的答案,但至少是经过相关市场准则认可而公开发布的,至少我们能够确定以及肯定地说,从前神马网络疯传的晒央企工资单以及相关的澄清所引发的羡慕嫉妒恨都是浮云。

  对话专家

  文跃然:中国人民大学劳动人事学院副教授,美国人力资源管理协会会员,美国薪酬管理协会会员。曾为中国电信集团、联想控股、北京电力公司等近30家企业提供过深度的顾问服务。中华薪酬网创始人,目前担任汉王科技、江中药业等上市公司独董。

  国企蛋糕分配应加强公平与激励

  国企薪酬蛋糕分割缺乏科学依据

  京华财经:现行央企国企薪酬制度有何不足?

  文跃然:目前最大的问题是总量既定(比如某个企业年销售额1000万,是100万的工资总额,但当销售增长到2000万,工资总额不会涨到200万,只会增到约120万),导致企业在薪酬调整时难以采取增量变革,只能做存量变革。在极端程度上,这意味着绩效越高,平均每一单位绩效多对应的薪酬越少,由此产生的问题就是无法发挥激励作用。目前国企的高绩效在一定程度上,不是来自激励员工产生的高效率,而是来自资源和制度上的政策优惠。

  此外,国企内部薪酬蛋糕的分割缺乏科学依据。容易让人觉得工资分配不公平,使得收入分配看起来不是经济活动,更像是政治活动。
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(责任编辑:徐子涵)

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