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酷6大幅裁减销售员工引发冲突 官方称要起诉

阳淼

2011年05月20日07:59    来源:《新京报》     手机看新闻

  
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  1-4均为网络视频截图。5月18日晚间,多名女员工聚集在酷6上海的办公室,交涉过程中员工之间发生了冲突。

  酷6被裁员工称被打 

  在沪员工自称发生肢体冲突;酷6发声明称将起诉被裁副总裁和带头闹事者;酷6股价暴跌 

  本报讯 (记者阳淼)酷6网裁员一事昨日事态激化,被裁员工自称被裁员者殴打并放出视频;酷6官方声明称将起诉被裁副总裁和带头闹事者;被裁副总裁郝志中则回应称“法庭见”。

  酷6股价大跌,截至5月18日收盘,报收4.330美元,跌幅达12.53%,为去年9月以来最大单日跌幅。酷6昨晚召开媒体发布会,称此次被裁员工的总体补偿将遵守劳动法。

  肢体冲突后报警

  5月18日,酷6宣布裁员20%,全部为销售员工。当日晚间,酷6多名销售部中层在微博上转发一段视频,称在上海分公司裁员过程中,公司一方派出的人力资源员工殴打离职员工并导致一女员工受伤。

  该视频显示,多名男女员工聚集在酷6办公室中吵闹并发生撕扯等肢体冲突,其后有人报警。在酷6裁员消息出来后第一时间斥责盛大的此次被免职的原酷6高级副总裁郝志中昨日对本报记者表示,他本人并不在上海办公室的冲突现场,但据现场员工转述,双方僵持到午夜,并发生肢体冲突。

  郝志中昨日对本报记者介绍,本次裁员人数计划为150人左右,全部为销售部员工,而整个销售部的总人数才190人。他明确透露了被裁员工团队的诉求:按照法律规定,公示裁员理由,履行裁员程序;对被裁员工给出合理补偿或赔偿;对暴力裁员当事人予以惩治。

  官方声明称要起诉

  酷6网于昨日下午给本报发来律师声明,5月18日上午,酷6派出两名女同事欲与上海销售团队进行沟通协商,“结果在上海办公室被30名销售团队人员包围谩骂直至深夜不让离去。对于殴打的说法与事实严重不符,完全是颠倒黑白、混淆是非”。声明称,将在北京对郝志中提起诉讼,同时将在上海对带头聚众闹事者提起诉讼。郝志中对此则简单回应称“法庭见”。

  昨日记者探访酷6北京总部时看到,销售办公区仍然有不少人在正常办公,并未发现对抗等现象。

  作为酷6创始人的李善友在昨日早晨7:55留下一条耐人寻味的微博:“????。。。。!!!!”此外别无他语。

  承诺“最后一次裁员”

  昨晚8点,酷6人力资源总监俞鹏在紧急召开的发布会上表示,酷6去年销售额1.6亿元人民币,销售成本则为1.27亿元,此前的销售团队提成很高,除掉广告商代理之后,提成的总额达到16%,公司方面希望将提成总额降低到7%,但郝志中在多次沟通中均不接受这个条件。公司未来将通过减少销售成本来扭亏。

  他承诺,这是酷6今年最后一次裁员,对内容和技术部门年内不会进行任何一次裁员。在补偿方案上,他提出,将遵守劳动法,尊重人,讲规则,接受仲裁。据悉,对此次裁员劳动部门尚未批准,俞鹏称“我们还在跟劳动部门联系”。开始希望通过友好协商,来让员工自行离职。俞鹏透露,郝志中的解职系由酷6董事会下属的薪酬委员会决定。在问及“是否委员会主席陈天桥决定解职郝志中”时,俞鹏未予否定。

  ■ 律师说法

  可以劳动仲裁

  北京义联劳动法援助与研究中心律师韩世春表示,《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的前提、程序有明确规定。员工可以自行查阅。

  若遇到程序不全的裁员,员工可明确要求公司出具裁员理由以及劳动部门批复;若仍然无法达成协议,则应保留好劳动合同、薪酬凭证等资料,集体寻求劳动仲裁。(阳淼)

  ■ 员工说法

  酷6气氛大变

  一位酷6内部员工昨日对记者表示,现在心情很矛盾。一方面,酷6的收入与投入的确极为不成比例,销售团队必然要一定承担责任。另一方面,自从盛大入主后,尤其是李善友辞职后,酷6的气氛发生了极大改变。“以前李总在时,每个部门都很温馨。他走后,盛大走冷静理性风格,但的确跟酷6原有风格格格不入。”

  ■ 业内声音

  “销售成本高 调整很正常”

  2009年底,盛大全资收购酷6,酷6创始人李善友则于今年3月离职。资深互联网从业者祝志军表示,从行业情况看,酷6的销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资了酷6,但没有一个投资人能经得起长期的烧钱和亏损。此次调整应在情理之中。对于有酷6员工网上骂盛大,祝志军说,动了一些人的利益,被骂很正常。酷6一年烧了盛大几个亿,也从来没听说盛大骂过它。

  资深IT评论人洪波表示,酷6目前的人员构成是服务于原来战略的,盛大此番对酷6进行人员架构调整很正常。他认为,150多名销售人员甚至高过优酷,但酷6本身的销售额并不高,因此缩减人员就是理所应当的事情了。(阳淼)
(责任编辑:乔雪峰)

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