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互联网企业高管频频离职为套现?

陶涛

2011年08月04日09:16    来源:《中国青年报》     手机看新闻

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  百度原高级副总裁沈皓瑜近日正式加盟京东商城,并担任首席运营官(COO)一职,“负责京东商城部分运营工作”,但具体的工作内容目前尚未完全确定。

  近期跳槽的互联网企业高管不在少数。7月,互联网视频公司PPTV宣布盛大前高管张坤加盟,出任PPTV战略合作和投资部副总裁。笔者注意到,微软前高管黄彦林和裘靖宇、CNTV前副总裁单晓蕾、快乐购电子商务前CEO李思成等多名高管,也在早些时间加盟PPTV。同样是在在线视频行业,前不久,搜狐公司宣布,凤凰卫视原执行台长刘春加盟搜狐,担任搜狐公司副总裁、搜狐视频COO,负责搜狐视频的内容和媒体业务。

  互联网企业高管近期频繁选择离职或跳槽,成为舆论关注焦点。

  谋求新企业上市的机会是互联网企业高管跳槽的重要原因之一。PPTV招揽多名行业资深人士加盟,分析人士认为其目的是为了推动公司赴美上市的计划。之前有媒体报道,PPTV或将在半年内正式启动赴美上市进程。PPTV官方宣称,张坤离开盛大后,婉拒两家知名基金加入成为合伙人的邀请,最终加盟PPTV网络电视,其主因就是看好PPTV在视频网络电视领域的定位及其全媒体的战略部署。

  沈皓瑜的这次跳槽也被业界认为是为京东商城上市打基础。在加入百度之前,沈皓瑜曾担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁,拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。2007年6月,他加入百度公司,历任商业运营副总裁、百度高级副总裁。在此期间,沈皓瑜领导搜索推广专业版——凤巢系统成功上线并完成全面切换。沈浩瑜对上市公司的营销系统管理及信用支付管理都有深厚的经验,他的加盟将有助于京东商城提升营销运营能力,为京东商城的上市做准备。

  互联网企业高管们最焦虑的大多关乎市场竞争。企业的发展不进则退,寻求上市则是促使企业快速发展的好渠道。因此,企业在上市前对人才的集中需求,就可能造成业内其他企业高管的离职潮。

  近期,来自道琼斯旗下一家市场研究机构的数据显示,资本筹集和欧洲风投支持的IPO(首次公开招股)数量稍高于去年同期,达到自2007年上半年来的新高,但IT界投资交易数量和融资规模创下新低,已完成交易为122笔,同比下降35%。这对急于谋求上市的互联网企业来说,并不是个好消息。

  有人忙着离职后寻求成为上市企业股东的机会,有人却忙着从上市公司离职或为套现。7月1日至7月31日,中国的沪、深两市共有90家上市公司发布了高管离职公告。其中深市更是成为公司高管离职的“重灾区”,多家互联网企业也“灾情严重”。7月29日,中小板上市公司久其软件公布上市公司半年报,同时也发布了有关高管离职的公告。除了离职外,还有多家互联网企业的高管选择了在这一时间套现或减持股份。

  在上市公司发布的公告中,高管离职的原因五花八门,其中最常见的是“个人原因”,还有的是“因工作调动原因”,更有一个惯常的说辞是“身体原因”。但究其根本,离职恐怕多半是为日后减持股份扫清障碍、铺平道路。如果高管不辞职,根据《公司法》的规定,高管所持股份经过一年的锁定期后,每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职,那么,高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现。因此,高管大批辞职,虽然原因各异,但在相当程度上反映了高管套现心情之迫切。

  对于上市公司来说,高管离职对企业的影响是显而易见的,轻则动摇投资人的持股信心,重则影响公司未来正常的生产经营活动,波及整个资本市场的持续稳定发展。对此,企业需要未雨绸缪,预防高管离职和跳槽所带来的风险,建立一个完备的企业接班人计划,保证随时有合适的人选来接替离任的高管。当然,企业重要人物的影响力本身就是企业的品牌,如果重要人物离职将会给企业带来不可估量的损失。企业需要重视公司品牌的建设,而不是个人品牌的建设。

  陶涛
(责任编辑:乔雪峰)

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