怎样让老板给你涨工资? 最低工资随平均工资涨--财经--人民网
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怎样让老板给你涨工资? 最低工资随平均工资涨

2011年08月08日13:28         手机看新闻

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  家住南岸回龙路86号的袁媛已经工作六年了,她现在供职在一家传媒公司。“我们单位,每工作满一年,每个月要多加100元,每年单位还会根据效益,给我们普通员工加5%—15%的工资。”袁媛很满意现在的工作和待遇。

  尽管如此,(重庆)市委三届九次全委会提出的“加强收入分配调节”,还是引起了袁媛的关注。“我们是一家民营单位,给多少工资,工资怎么涨,基本是老板定,政府怎样来参与我们的收入调节?”袁媛一直怀有一个疑问。

  她说,共同富裕目标中,提出要把居民收入占国民收入比例提高到50%,实现这个目标难不难?实现后像她这样的工薪层会是一种什么样的生活?

  针对市民疑问,市发改委主任杨庆育对全委会提出的“共富目标”中的收入分配调节进行解读

  是哪些因素促成了收入分配不均?50%的目标是否有科学依据?这一目标是否可行?重庆将通过一些什么样的措施来缩小收入差距?实现这一目标,老百姓会有怎样的社会感受?围绕这些疑问,重庆晨报专访了市发改委主任杨庆育,请他对全委会共富目标中的收入分配调节进行解读。

  体制:

  已到了非改革不可的地步

  重庆晨报:全委会“共同富裕”目标中,收入分配改革摆上了重要位置。然而,不论经济总量,还是居民收入水平,重庆与国内外发达城市相比,仍有一定差距。这时提出改革,时机选择是否恰当?

  杨庆育:收入分配体制改革,已经到了非改不可的地步了。

  重庆晨报:为什么这么说?

  杨庆育:改革开放30多年,“让一部分人先富起来”的目标已经实现,全国的经济总量已超过日本跃居世界第二,但“先富带后富”的目标尚未实现。相反,收入差距还在持续扩大。给你看一组数字,改革开放之处,全国的居民收入在国民收入中所占比例是50%左右,城乡居民收入比是2.5:1,基尼系数是0.3左右。更直观的体会是,当初老百姓工资、福利、居住条件、业余娱乐消费都差不多。而今,这些差距不仅没有缩小,反倒是在拉大,要实现“共同富裕”就必须加快收入分配体制改革。

  举例:

  不合理合法收入加剧差距

  重庆晨报:经济不断发展,总体上老百姓收入是在增涨,为什么这个时候老百姓之间的收入差距反倒比以前大了?造成收入分配差距拉大的原因有哪些?

  杨庆育:收入分配差距拉大,居民收入在国民收入中占比偏低,这既有发展因素,也有体制原因。比如,人们拥有的劳动、资本、技术和管理差异;改革不平衡、不到位,资源要素价格不合理,利益分享不公;初次分配、最低工资标准未适时调整,有效执行;不合理、不合法收入等,这些都是拉大或加剧收入分配差距的原因。

  重庆晨报:你刚才说还有“发展因素”?

  杨庆育:是的,收入分配带有明显的发展阶段性特征。库兹涅茨倒U形曲线理论认为:在经济未充分发展、人均国民收入较低时,收入分配将随着经济发展而趋于不平等。其后,随着经济发展和人均国民收入水平提高,收入分配差距将逐步缩小。来源:重庆晨报

  
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(责任编辑:乔雪峰)

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