沪工资集体协商面临三大“困扰” 成效或被高估--财经--人民网
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沪工资集体协商面临三大“困扰” 成效或被高估

2011年08月09日11:00    来源:《解放日报》     手机看新闻

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  工资集体协商工作机制面临三大“困扰”。在昨天举行的民盟课题调研座谈会上,来自市总工会、市工商联和市企联的与会人士表示,本市推进工资集体协商工作机制取得初步进展,也面临不少问题——如没有罚则,条例有如“没牙的老虎”;重合同签订,轻机制建设;集体合同不能覆盖劳务派遣。

  市总工会相关人士称,上海虽然明确了工资集体协商细则,但没有罚则,因此就像“没牙的老虎”。甚至一些企业有抵触情绪,即使工作做了下来,“成效也不可高估”。

  此外,在推进工资集体协商工作中,一些工会、企业都愿意以签订合同作为“成功”的标志,却很少深究合同的质量。“一些集体工资合同质量并不高,还有缺乏诚信的企业将合同停留在纸面上。”而在一些区域性行业性企业中推进工资集体协商,甚至找不到“谈判对手”。工会拉来充当“对手”的区域性行业性代表组织,所谈下来的“合同”未必就能“服众”。

  在工资集体协商机制中不能覆盖劳务派遣工,也是该制度的一大“困扰”。与会人士称,在上海有100多万劳务派遣员工,他们的工资并不受“集体合同”的保障。因涉及到同工同酬的问题,用工单位不肯谈;劳务派遣公司为避免麻烦,也大都不肯出面。“对此,现在上海正探索几种解决方式,比如机场集团由用工单位工会出面与单位协商,也有的是通过派遣单位工会与用工单位谈判。”

  来自市工商联的一项抽样调查显示,受访263家市工商联会员企业中,有160家建立了集体协商制度。但企业成本上涨、利润摊薄,劳资双方同样存在矛盾。与会人士呼吁,通过给企业减负,所减税收规定用于增加职工工资,以此提升职工收入,“化税为薪”才是解决之道。

  市总工会在座谈中还表示,为加强工会推进工资集体协商中的能力,目前本市建立了工资协商专职指导员队伍,他们将在企业工资协商中担任协商顾问、协商代表,帮助基层工会开展工资协商。同时,经过多年“交战”,总工会与家乐福的工资集体协商终于有了突破,近期将有望签订合同。

  市人大常委会副主任、民盟市委主委郑惠强参加调研。(记者张骏)
(责任编辑:聂丛笑)

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