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网民:希望《工资条例》尽早出台

2011年08月24日08:40    来源:《经济参考报》     手机看新闻

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  据媒体报道,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,工资条例出台时间再次被推后。在工资条例草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到一些部门反对,而有关“同工同酬”的规定也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。

  有网民表示,公众翘首以盼的工资条例,承担着调节收入分配的艰难使命,希望尽早出台。还有网民认为,工资条例的出台之所以被拖延,就是因为资方的话语权太强了,因此出台工资条例之前要实施充分的民意探讨。

  呼唤条例尽早出台

  署名“王石川”的博客表示,众所周知,公众翘首以盼的工资条例,承担着调节收入分配的艰难使命。也就是说,其愈早出台,意味着愈有可能早一点缩小当下已成鸿沟的收入差距。遗憾的是,盼星星盼月亮,盼到现在,它仍无出台的迹象。

  署名“彭联联”的博客表示,当前社会上有一种论调,工资成本上升,企业破产倒闭,就业机会减少,最终受害的还是普通劳动者。而事实上,以牺牲公平正义追求效率,社会已经积聚了贫富悬殊等诸多矛盾。前几年广大农民工开始用脚投票,导致各地出现民工荒,倒逼用工企业提高农民工工资,强化内部管理,逐步走上良性发展轨道,这何尝不是一件劳资双赢的好事?

  署名“王江松”的博客表示,工资条例显然旨在创造一种制度条件,使目前过于低下的劳工工资收入有所提高。亚当·斯密说“高工资地方的劳动者,总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。”谁都明白,劳动者素质和劳动效率的提高,同时也就是企业效率的提高。让我们和亚当·斯密一起继续呼唤工资条例吧,不仅是以公正的名义,而且是以效率的名义。

  应广泛征求民意

  千龙网署名“毕晓哲”的文章表示,出台工资条例之前实施充分的民意探讨,是极为必要的一环。从目前来看,民主征求意见 的 过 程 还 远 远 不 够 。 “ 立 法者”目前依然主要局限于部分部委和部分专家,向公众开放和让公众直接参与的程度依然不深。这也给了一些既得利益群体继续维护自身利益的机会。因此,公众更希望在随后继续开展的立法调研过程中,能有效和及时地补上“民意”这一课。

  荆楚网署名“于文军”的文章表示,工资条例的出台之所以被拖延,就是因为资方的话语权太 强 了 , 而 劳 方 的 话 语 权 太 弱了。照理说,制订工资条例要充分听取劳资双方的意见,而事实上,立法部门只是在资方的圈子里转悠,鲜有工人的意见参与。让工资条例早日出台,没有什么高深玄奥的理论问题,就是要企业让利,保障工人的合法权益。若是光听资方的话语,猴年马月也出不来。工资条例涉及到中国庞大数量的工人,关系到千家万户,这样一部法规,理应像个税那样,广泛征求国内各界尤其是工人阶级的意见,进行全民大讨论,绝不能由少数利益阶层说了算,被他们所“绑架”。

  落实是关键

  网民“前溪”表示,职工的权益理应得到保障,这不仅仅是表现在法律上,更重要的是体现在执法上。有了法律之后,仅仅是个“开始”,并不表示着以后权益就能够得到保障。执法这一环节,在我们的现实生活中,仍然是很糟糕的事,于是也就有了网友的抱怨———出台了又能怎么样。从来都不缺规章和法律,缺的是执行力。

  新华网署名“邓海建”的评论指出,不妨设想一下:当下而言,就算工资条例顺产了,又能怎样?成熟的劳动者、不缺位的执行力、公平的就业机制、对等的劳资关系,这是我们期待工资条例的大前提。

  (记者 张松 整理)
(责任编辑:聂丛笑)

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