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经济茶座:该对月嫂“限薪”吗

曲哲涵

2012年02月27日08:06    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

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  ■针对家政服务业的“限薪令”不合情、不合理,也难以见效,暴露的正是有关部门管理思维简单、工作模式粗放

  

  日前,某地有关部门出台了“家政服务市场指导价”,对月嫂、育婴师、医院陪护工等服务工种,划定价格浮动范围。部分媒体称此举为“月嫂限薪令”,并大加赞扬。

  笔者却不敢苟同。

  针对家政服务业的“限薪令”合情吗?拿月嫂来说,照顾新生儿,她们需要24小时“当班”;专业技能也得到位:抚触、洗澡、喂奶……这些新妈妈新爸爸不太会做的事儿,全赖她们帮忙。不仅工作强度大,新生儿捧在手里、雇主的眼睛盯在身上,月嫂的精神压力也很大,工资高些并不为过。更何况,即使月嫂的工资能达到“最高指导价”4000元,扣除交给中介机构的担保金、介绍费,对比该地市民2011年人均收入2.8万元的水平,辛苦的月嫂们挣得并不“过分”。全社会一直呼吁提高中低收入群体的收入,在没有任何优惠政策的关照下,包括月嫂在内的家政人员,凭踏踏实实的劳动把“行情”抬高了,实在值得鼓励,为什么反而要去“限薪”呢?

  针对家政服务业的“限薪令”合理吗?市场经济中,价格由供求关系决定。看身边的待产家庭,无不提前半年就开始预订月嫂服务,多高的价也应承。为什么?供不应求使然。不仅家政服务业如此,目前国内许多职业技术学校的毕业生比大学生求职更顺、收入更高。在长三角、珠三角地区,经验丰富的电焊工、车工,眼下月工资已达上万元。经济社会的发展,正在悄然改变我们原来的职业观念,只要稀缺,“蓝领”们完全可以获得更高的报酬。在日本,一些女大学生毕业后去工地当工人,据说,这是因为在网络时代,某些机器永远无法代替的体力劳动,凸现出高于脑力劳动的价值。可以说,在充分竞争的市场中,有市便有价,“限薪令”多少有些不合理。

  针对家政服务业的“限薪令”有效吗?许多价格干预的措施,只是暂时抑制了供给或需求,会给日后更大的供需失衡和价格起伏埋下隐患并往往以失效告终。此外,在存在刚性需求的情况下,“黑市”必定应运而生——人们会绕开机构、躲开监管,自己找月嫂,不仅“月薪”有可能提得更高,月嫂的资质认证等更将无序,雇主家庭的利益反而容易受到损害。

  维护消费者的利益,政府管理部门该做什么?制定行业准入门槛,加大对从业人员的专业技能培训;让投诉渠道更为畅通,督促服务提供机构不断提升服务质量。此外,还要辅以优惠政策鼓励家政服务业的发展,这样有利于防止家政服务“漫天要价”,并有效保护月嫂们的利益——别让机构“盘剥”她们太多。这么做,才是正经。“限薪令”,暴露出了有关部门管理思维简单、工作模式粗放。

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(责任编辑:聂丛笑)

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