高管与员工 薪酬“两重天”(热点聚焦·龙年掂掂钱袋子④)--财经--人民网
人民网

高管与员工 薪酬“两重天”(热点聚焦·龙年掂掂钱袋子④)

企业对高管人员发放过高薪酬,与社会平均收入水平差距明显拉大

李丽辉

2012年04月16日05:40    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
  



  漫画:差距



  王华斌绘(人民图片)

  企业高管

  百万年薪知多少

  金融和地产业高管拿百万元年薪已属平常

  眼下,上市公司2011年年报和今年的一季报,正在紧锣密鼓地披露中。从已经披露的上市公司年报看,金融和地产业是企业高管巨额薪酬“扎堆”的行业,拿百万元年薪已属平常,千万元年薪也不乏其人。

  银监会的统计显示,2011年,我国商业银行业共实现净利润1.04万亿元,同比增长36%。银行业绩骄人,银行从业人员的收入特别是高管的收入,也令其他行业望尘莫及。

  银行业中,股份制商业银行一些高管的年薪已经超过500万元。2011年,深发展银行行长的年薪为869万元,招商银行行长年薪为535万元,民生银行董事长年薪516万元。水涨船高,这三家银行员工的薪酬水平也是最高的,人均年薪超过或接近40万元。

  除了银行业,地产企业高管的薪酬也高得令人咋舌。作为地产“老大”的万科公司,董事会主席年薪超过1500万元,总裁的年薪也达到1300万元,还有12位高管年薪在200万以上。

  相比之下,中、农、工、建、交五大国有银行,行长的年薪一般在100万元左右,副行长则在100万元以下,远远低于股份制银行高管的平均水平。五大银行的人均薪酬也比股份制银行低了不少,人均年薪最高的达到27 万元,最低的只有11万元。

  国有银行高管薪酬水平没有“冒尖”,与近年来加强对国有金融机构高管薪酬约束有关。2009年,财政部出台国有金融机构高管人员“降薪令”,规定国有金融机构高管薪酬,按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定;2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10%。从目前五大银行高管的薪酬水平看,“降薪令”对于规范国有金融机构薪酬管理,确实起到了重要作用。

  如果说,银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话,那么证券行业人均年薪也高高在上,就更让人想不通了。受证券市场持续低迷的影响,2011年证券业利润大幅下滑。18家上市证券公司中,有12家利润降幅同比超过40%,业绩跌入五年来的最低点。然而,就是在这种情况下,证券业的人均年薪仍高达20万元以上,比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平,高出了近4倍。

  “上市公司高管的年薪,不能想挣多少就挣多少,总得按他对企业的贡献大小吧?企业经营得不好还要拿那么高的报酬,真的是太说不过去了!”在北京一家证券公司的营业厅,不少股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,虽然也要提交股东大会通过,但中小股东几乎没有什么发言权,实际上是高管自定薪酬,当然是越高越好。最后利益受到损害的,是上市企业和广大中小股东。

  保险营销员

  保障不如农民工

  “工资单”里没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金

  “社会上都以为我们卖保险、拿提成挣了大钱,实际上大多数的保险代理人收入并不高,甚至连起码的‘三险一金’都没有,保障还不如农民工。”年近50岁的魏女士,谈到自己未来养老、医疗等保障,一脸的愁容。

  魏女士在北京一家保险公司做寿险营销员,一干就是十几年。一直没有底薪,收入都来自于推销保单获得的佣金。每卖出一张寿险保单,大约可以拿20%的提成。

  翻翻魏女士2011年的“工资单”,看到她的收入并不是很稳定,高的一个月收入一万元出头,低的时候只有3000多元。一年平均下来,每月收入大约在5000元左右。最令人惊讶的是,她的“工资单”里并没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这些项目,反而在一般工薪阶层缴纳的个税外,还增加了营业税、教育附加等其他税费扣缴项。

  营业税、教育附加都是面向企业征收的,为什么个人也要缴这些税呢?

  “就是保险代理人的‘代理’二字,弄得我们里外不是人:保险公司不承认我们是它的员工,税务局收税拿我们当‘个体老板’看待。”魏女士诉苦说。

  目前,全国从事保险营销的代理人有200多万人,但保险公司只承认这些人的“代理”身份,而没有员工的名分。也就是说,在保险公司眼里,这些代理人相当于“个体户”,帮保险公司卖保险获取佣金。不是保险公司的员工,保险公司也就没有责任为他们上“三险一金”提供养老、医疗等保障。

  魏女士说,虽然不是保险公司的员工,但保险公司对他们在管理上,却和员工没什么两样,每天开会、记考勤,缺席还要扣钱。“最大的区别是在福利待遇上,一提这方面我们就成了外人。就连保险产品的介绍和宣传材料,公司都要我们自己花钱买。”

  实际上,保险代理人承担的责任,也远远超出“卖保险”的范围。按理说,保险代理拿的是“卖保单”的佣金,但保险公司却要求代理人还要为客户提供后续服务。一张寿险保单的有效期长达十几年、几十年,代理人在此期间根据客户需求提供服务,却得不到任何报酬。“我干了这么多年保险,卖出去的保单成千上万,积攒了这么多客户,提供服务要花费我大量的时间,可一分钱都挣不着,这太不公平了吧?”魏女士说。

  最让魏女士纠结的,是税负依然沉重。去年个税改革,工薪收入者个税“起征点”提高到3500元,降低了税率,税负大大减轻。而保险营销员作为非企业雇员,是按劳务报酬缴纳个税,根本享受不到这些给工薪阶层的好处。

  同样一个月收入5000元,工薪阶层只需缴50多元的税,我们却要缴400多元,差得真不是一点半点。魏女士说,保险营销员是一个规模庞大的劳动群体,干的是工薪阶层的活,挣的是工薪阶层的钱,怎么就被归到“个体老板”的行列,实在是消受不起。

  记者点评

  随着近年来一些金融企业股改上市,行业薪酬水平呈现出快速增长态势,个别金融企业对高管人员发放过高薪酬,与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。

  推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序,需要加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控,合理缩小行业与行业之间,行业内高管与普通员工之间收入差距。在严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理的同时,还应加强对上市公司高管薪酬的监管,通过市场机制和公司内部制衡机制增强约束力,改变高管自定薪酬状况,切实维护中小股东的权益。通过多种手段控制收入分配差距的进一步拉大。

  营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动服务所得,征收营业税不尽合理,也不符合大多数的国际惯例。有关部门应从保险营销员的根本权益出发,研究和解决保险营销员不合理税收和社保缺失的问题,更好地促进保险业的持续健康发展。


    热点聚焦:小白领,工资为啥“白领”

    热点聚焦·龙年掂掂钱袋子②:退休了,养老金够不够?

    聚焦工资集体协商:和老板协商工资靠谱吗

    上市公司高管年薪前十均过千万 金融地产领衔
(责任编辑:付龙、袁悦)

手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
  • 热点新闻
  • 精彩博客