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工资,涨多少和怎样涨?

  “你可以跑不过刘翔,但一定要跑过CPI”———网民的一句玩笑成了满大街的流行语。CPI,居民消费价格指数,这一经济学术语迅速普及到千家万户。

  “物价涨了,工资也得涨吧?”这是不少代表委员,尤其是来自基层的工人代表在说起物价上涨的话题时,总不忘强调的一句话。

  工资上涨至少要跟上物价涨幅,经济学的道理再简单不过———工资的意义在于保障生活水平,应当通过工资增长将物价上涨的指数弥补回来,保障劳动者的实际工资不下降,生活水平不降低。

  有评论认为,如果劳动者的工资率(单位时间的工资报酬)低到仅能换取生产费用,而无法承受劳动力再生产的教育费用、医疗费用时,这种收入分配结构很难说是合理的。

  除了反映物价变动,工资增长也应与GDP增长同步。专家介绍,一般劳动者的报酬总额占GDP的比重越高,其工资收入在国民收入的初次分配所得份额便越大。而国民收入初次分配到个人的直接体现就是工资。

  温总理的政府工作报告涉及居民收入的内容中,有这样一句话:“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。”著名经济学家林毅夫代表说,“这意味着广大低收入者的收入增长将会提速。”[全文]

商业竞争中的农民

  有一年,作为广告人的我代理的一个高档产品在城市的销售额下降,怎么做广告也无法挽回局面,我那天才的商人客户立刻想到了郊县,于是,我们的广告随着客户的店铺一起到了城郊,万万没有想到,销量的情况居然比市区要高出许多。

  面对喜笑颜开的客户和大把花钱的城郊农民,我心生不少想法。

  农民兄弟,你为什么要花上千乃至几千块钱买这些本来就没有什么道理的“高档产品”呢?好不容易赚到手的钱,转眼就让别人赚走了,也许这钱是征用土地的钱,也许是种植大棚蔬菜的钱,也许是贩卖粮食的钱,最后却经不住廉价和庸俗广告的诱惑,轻而易举地就花掉了。

  农业是个简单的问题,有时候却又令我们如此费解。大多数农民其实连被别人将钱赚走的机会都没有,因为他们根本就没钱,他们只有农作物,而我们的社会天生就对农作物心存轻视,尽管我们没有农作物就无法人模人样地活下去。

  当农作物变成商品,有了粗加工,有了鲜艳的包装,有了广告的时候,它才能得到我们的认可,而就在这个过程,农民的劳动就成了毫无价值的东西。而参与这个过程的每一个人的劳作就成了有价值的劳动。

  如果你花四块钱买一包薯条,你想过没有,在农贸市场,花四块钱,足可以买一兜土豆。即便是蔬菜涨价,土豆也是很便宜的。在农家,就更便宜了。可是,土豆变成薯条之后,就很贵了。[全文]

杨绵绵:节能减排中国企业的历史责任

  据3月1日中央电视台《新闻联播》报道:一批由海尔美国工厂生产的卡萨帝变温对开门冰箱已抵达青岛港,并将于近日上市销售。这款专为美国市场设计并于去年初在美国上市后获得客户与消费者高度认可的高端冰箱品牌产品,开创性地实现了由海尔美国工厂向中国市场的“原装进口”。一位海归人士看到央视报道后意外地说:“我刚从美国回来,没想到在中国也能买到美国原装的冰箱产品。”

  从由中国本土制造的产品向海外输出,到以全球品牌的身份向中国本土输出产品、向中国消费者提供最新的产品和传递最新的生活方式,海尔所创造出来的这一“转型”之举,是改革开放30年来,中国制造向全球创造、中国品牌向全球品牌大步迈进的一个缩影。有关专家指出:“美国原装”的海尔冰箱进口中国,标志着海尔品牌本身已具备全球品牌的特质,即真正成为站在全球价值链前端的品牌。

  “全球价值链前端品牌”,其科学含义到底是什么?

  3月5日,来京参加十一届人大会议的海尔集团总裁杨绵绵,接受了《中国企业报?能源周刊》的采访。杨绵绵畅谈了海尔集团是如何成功地打造了“全球价值链前端的品牌”,这个品牌包含对于节能减排的认识,以及如何处理好节能减排与高速发展的关系。[全文]

挖掘你眼前的下一个十亿市场

  许多公司往往忽视了下一个阶梯上的消费者。在这些市场中,有数十亿的潜在消费者尚未被挖掘。由于缺乏相应合适的产品和商业模式,致使这部分群体未被列入常规市场的范畴。要把他们变成能够带来利润的客户绝非易事。

  15世纪,葡萄牙探险者来到一些未知的水域寻找通往亚洲的新航线。当达伽马安全绕过好望角,于1498年到达印度卡利卡特港口时,他开辟了一条能够替代昂贵且不稳定的丝绸之路的新的贸易路线。这一发现为当时的贸易商带来了一条新的财路,也帮助葡萄牙奠定了在欧洲的领导地位。

  就如那时一样,如今新兴市场同样具有极大的诱惑力。在新时代,世界各地的公司纷纷大胆地涌向巴西、中国、印度、非洲以及亚洲的其他地区搜寻新的增长机会。

  然而,由于在很多问题上的墨守成规,许多公司往往忽视了下一个阶梯上的消费者。在这些市场中,有数十亿的潜在消费者尚未被挖掘。由于缺乏相应合适的产品和商业模式,致使这部分群体未被列入常规市场的范畴。要把他们变成能够带来利润的客户绝非易事。但是一旦哪个公司成功了,他们将拥有大量财富。[全文]

海南航空20名飞行员辞职:原机长种菜补贴家用

  海南航空最近有点烦,因为要面对20名飞行员辞职引发的官司。这20名飞行员不是集体辞职,而是陆陆续续地提交了辞职报告,因此海南航空需要面对多起辞职官司。这些官司有些还在劳动仲裁阶段,有些到了一审阶段,有的已经进入二审。

  从2006年元旦海航的波音767机长彭业明第一个提交辞职报告,到如今2年多的时间内,没有一名海航飞行员辞职成功。但是,飞行员仍在“前赴后继”地申请辞职。3个多月前,2007年11月,6名支线机长又提出辞职。

  这样“前赴后继”的飞行员辞职事件背后,隐藏的是什么?晨报记者飞赴海口采访,见到了其中的6名辞职机长。[全文]

换还是不换?“艳照门”迫使数十企业两难

  从1月27日事发、至今尚未平息的“艳照门”事件,不仅对香港娱乐圈是一次毁灭性的打击,对牵涉其中的商家和企业更是一场突如其来的噩梦。虽已历时一个多月,然几乎所有曾由“艳照门”主角们代言过的商家和企业依旧三缄其口。

  截至记者发稿时为止,多家相关公司的新闻发言人均因“开会”或“出差”为由拒绝正面回应,某著名公关公司甚至也不愿对此事件发表点评和分析。

  据不完全统计,仅陈冠希、钟欣桐、张柏芝三个涉及“艳照门”事件的明星,近几年在内地和香港代言的品牌就多达三四十个,涉及服装、饮料、食品、化妆品、数码产品、购物广场等多个领域。颇为值得注意的是,陈冠希还一度被视为“最有销售量保证”的代言人之一。

  与他们在代言上的“红火”态势形成鲜明对比的是,“艳照门”刚一事发,网络上便迅速出现了大量抵制陈冠希等所代言产品的“召集帖”。

  涉及事件的几位女星的前途众说纷纭,而男主角陈冠希的前途则众口一词,业内普遍认为其商业价值直线下滑势不可挡。一个佐证是,陈冠希代言的广告合约至少被取消了5个,据估算收入损失逾千万港元。[全文]

两大学毕业生放弃白领工作办网站卖盒饭

  昨天(3日,下同)11点,同往常一样,叶路春将盒饭整齐地码放在保温箱里,然后和同伴将保温箱捆上三轮车,奔向人大附近的写字楼,他们必须抢在12点前将200多份盒饭送给食客。

  学市场营销的叶路春,去年7月刚从中国人民大学毕业。他毕业后放弃了在一家公司做培训主管的工作,而和同学合伙办网站卖起了盒饭。白天针对写字楼,晚上专盯大学生夜宵。[全文]

李小琳:“女强人”首先在于女性之美

  李小琳:1961年出生,1988年获清华大学电力系统及自动化专业工学硕士学位,后往美国麻省理工学院斯隆商学院任访问学者。2008年,任中电国际董事长。她曾被美国《财富》杂志评为2007年全球商界女强人。

  谈家庭 “传统观念的‘女强人’是忽视自己的性别,趋向男性化的行事风格……‘女强人’,首先在于女性之美,不是浮光掠影,而是持续的自然、善良与慈爱……可以经常听到一些女性领导者的抱怨:我成功了,为什么却无法得到幸福?说到这一点,我非常庆幸自己有一个和睦的家庭,有一个兄长般的先生和一个朋友般的女儿。如果问平衡各种角色的秘诀,那就是给予更多的宽容和分享!”

  谈父亲 “现在春暖花开了,在某一个时节,他可能有机会与大家见面的。”

  谈责任 “我们上一代和这一代为我们国家带来光明和动力的同时,要为我们下一代留下一片碧水蓝天。”

  作为本次全国政协会议的明星委员之一,47岁的中国电力投资集团公司副总经理、中电国际董事长李小琳无疑是最闪亮的委员之一。她出身高干家庭,父亲是曾担任中国国务院总理、全国人大常委会委员长的李鹏;媒体称呼她“女电王”、“站在国际资本肩上的美女CEO”、“电力一姐”。[全文]

女性:25岁为生活而工作,35岁为工作而生活

  “现阶段,你最主要的目标是什么?”前程无忧此次的调查发现,尽管把职业成就放在首位的人数是最多的,但是也有相当的人把感情置于事业之先。另有34%的女性更愿意把时间和精力花在自己的兴趣爱好上,或者结交志同道合的朋友和参加社团活动,或者从事捐助、义卖或志愿者等社会活动。

  在这个年龄段,超过九成的女性对自己的职业现状不满。76%的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”,55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式。

  年轻的“80后”职业女性无疑对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利,75%的女性认为理想的工作应该是有意思有趣味的。

  前程无忧的专家分析认为,25岁内的职业女性正处在职业的积累期,她们有很强的学习能力和可塑性,但是她们中大多数没有明确的职业目标,不以工作为重,也没有打算在一家企业长期服务。[全文]

女性管理者的优势基因

  女性具有耐心、坚韧的特性,而这正是企业家所必备的素质,减少了好高骛远、好大喜功造成的被动,女性相对平和、细腻的性格使她们在处理问题时相对比较稳妥。

  女性天生就具备管理者的一些优势基因。女性在管理天赋上有许多优势特性,这是女性特有的气质属性,只要充分发挥,就能取得成功。

  成功的女性领导人必须是女强人的观念已经不能跟上时代的需要。北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任吕峰认为,现代商务女性在领导力方面并不亚于男性。女性独有的特质,可以让她们在未来占据越来越重要的地位。[全文]

来源:人民网经济频道 (责任编辑:庄红韬)
 
 
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