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导语      一边是上市公司业绩不断恶化,一边是高管连续加薪,而无论业绩好坏,均坚持以不分配、不转增的“铁公鸡”姿态对待股民,投资者除了无奈只能干生气。

           统计显示半:数业绩下滑上市公司高管获加薪

    截至2月28日,两市有77家公司的年报披露完毕,其中35家公司未实施分配方案,占已披露年报上市公司的四成以上

    但其中哈高科、威远生化、中国玻纤等已连续多年坚持不分配、不转增的“铁公鸡”仍然坚持了一贯作风。

    从公司公告中发现,威远生化7年未分红,去年业绩下滑,但公司高管薪酬总和同比上涨了70%;哈高科,9年未分红,去年业绩下降逾50%,但公司董事长、副董事长等高管年薪均在20万-42万元之间……[详细]

Ф  不是个案:对股民很吝啬  对自己很慷慨

中天城投七年未分红 公司高管年薪却达928万

  中天城投2008年的年度报告显示,每股收益0.57元,未分配利润是每股0.24元,但是2008年年末却并没有分红计划。这已经是继2001年以后,中天城投第七年未分红了。中天城投难道要成为名副其实的不分红“铁公鸡”?这其中的原因又是什么呢?[详细]

  东湖高新连续四年未分红 董事长年薪逆市涨40%

   东湖高新发布年报显示,公司在连续第四年未分红的情况下,董事长年薪却依旧上涨40%。东湖高新解释为未分红的资金投入长沙、襄樊子公司以及BOOM项目的建设,但是令人疑惑的是,公司在不久前才刚刚向银行借款1.46亿元,用于BOOM项目的建设。[详细]

三普药业连续11年未分红 独董年薪逆市涨72%

   三普药业1995年上市后,在1994年和1995年分别实施10转10、10派1.5元的利润分配,此后分红却是遥遥无期。

    但根据年报,三普药业2008年支付给独立董事的费用就比2007年增加了72.41%。三普药业共有顾江、蔺春林、池溦、刘金龙、杨朝军等5名独立董事,其中每人获得12万元年薪,合计60万元。[详细]

     上市公司牛年分红“很差钱”

   2008年,已公布年报的93家公司中有48家公司推出了送转预案,占比51.61%,其中派现占绝大多数,有46家公司拟派现。而2007年报中有57%的公司提出分配预案,2006年度这一比例为52.23%。[详细]

Ф 透视现象:股市“铁公鸡”缘何流行

五大铁公鸡账上未分配利润均过亿 仍拒绝分红

    威远生化在公司拥有未分配利润达到8250万元的情况下,仍然坚持了第7年未分红。值得一提的是,威远生化2008年19位高管薪酬合计315.13万元与2007年相比,高管人均薪酬涨幅高达52%。

    记者再次致电威远生化董秘付百林,希但他同样以开会为由拒绝了记者的提问,后多次致电均无法与他取得联系。 [详细]

 

皮海洲:股市“铁公鸡”缘何流行

    首先与上市公司缺少股东回报意识有关。公司上市的目的就是为了圈钱。上市公司即便进行利润分配,往往也只是玩送股游戏,对于现金分红则十分吝啬。

    2008年年报中之所以“铁公鸡”众多,也与上市公司本身无红利可分或现金缺乏有关。2008年由于受全球金融危机及国内经济形势严峻的影响,上市公司不仅业绩大幅度滑坡,现金流更是非常短缺。

   “铁公鸡”流行也与投资者不重视现金分红有关。因为从投机炒作的角度来看,送转股更能满足市场炒作的需要。[详细]

               

 

   “铁公鸡”

   声声叫苦

 

 

 

  * 方大炭素:有钱了,我们分红

  * 抚顺特钢  连续七年未分红

  * 银基发展 可分利润近亿也不分

  * 美菱电器 净利同比大增仍不分

  * 三安光电: 乐观估计2010年能分

  * 哈高科:07刚“转正”分红却难

高管薪酬逆势上扬 高管到底该拿多少年薪?

 “高管薪酬是一个复杂问题,仅凭一个薪酬数字就得出‘高’或‘低’的衡量显然是不够的。”

  “问题出在我们在制定薪酬标准以及奖励制度的时候本着什么样的态度。对于高管层是本着平均水平激励的思想,还是本着超高水平的激励思想。

   是否有约束机制,当期多少、未来多少,这些都需要认真考虑和设计,以防止业绩好的时候高管薪酬很高,而业绩下滑时却无人负责的局面。”[详细]

 

龙净环保证券:向股东分红是起码责任

 在国内部份上市公司甘当铁公鸡,以种种理由不进行分红的同时。A股市场也出现了一个另类,地处福建的龙净环保从1998年上市以来,年年都进行分红,并红利丰厚。

  每个公司都有自己的考虑。但我认为,上市公司向股东分红是一个起码责任。[详细]

上市公司08年报 分红政策成最大亮点

    2008年10月9日,中国证监会正式发布《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》。沪深交易所要求上市公司在此次年报中以列表方式明确披露公司前三年现金分红的数额以及与净利润的比率,并最晚于6月30日前完成对公司章程的修订,明确现金分红政策。

   很明显,上市公司披露现金分红情况,并提供历史现金分红数据对比,使投资者能够充分了解公司过往的现金分红情况和数据。[详细]

 

上市公司高管薪酬调研出炉 A股高管薪水涨四成

   数据显示,在A股、H股与红筹股三类公司中,金融和房地产业的高管薪酬均领跑于各行业。

   其中A股公司的高管薪酬涨幅最高,达23%;H股公司为16%左右;红筹股公司的薪酬涨幅与香港市场整体情况保持一致,在5%左右。[详细]

           更多精彩请点击人民网经济频道   编辑 朱瑶

来源:人民网-经济频道 (责任编辑:邢正)
 
 
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