陈经纬:民族的伟大复兴最重要的是人才

2010年03月08日17:09  来源:人民网-经济频道

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  人民网北京3月8日电 十一届全国政协委员陈经纬今日做客人民网谈人才强国战略。在访谈中陈经纬给网友介绍了自己两会提案的内容,他说国家的发展、民族的伟大复兴最重要的是人才。以下是访谈实录:

  [主持人]:您今年带到“两会”提案的内容是什么呢?

  [陈经纬]:今年的提案讲到人才强国战略,因为国家实施人才强国战略,包括管理层、中央领导到社会各界早已经形成共识。另外就是说多年来说要加强职业的培训教育,也是社会的一个共识。在这些方面现在国家还没有一个统筹,一个很好的结构来解决学生毕业后的工作,就是没有一个系统性的培训机构进行统筹。现在都是比较混乱,就我们企业运作来讲,我感觉到企业的发展最重要就是人才。那我们国家的发展、我们民族的伟大复兴最重要的也是人才。

  [陈经纬]:在企业里面,现在管理层人才相应缺乏,流动性相当大。员工的操作还有中层干部的素质提升也很缓慢,所以感觉到企业应该重视对职工的再教育、再培训,这方面要加大投入力度。所以在这个过程中,发现了我们国家《所得税法》里面也限定了企业的职工教育、培训的开支,现在根据《所得税法》第42条规定,就是按照这个税前列支教训培训费用只能在2.5%之内,超额的部分放到明年再列支。而且从这方面来讲,也限制了企业对员工培训的积极性。我认为应该把这个规定撤销,因为国家在重视人才方面有很大的投入,那企业是社会的一个细胞,也是社会的一个重要的一分子。广大企业都对员工进行再教育和再培训,对国家人才教育战略是一个互补的作用。因为国家对教育方面投入不足,也弥补了国家教育投入的不足。

  [陈经纬]:比如说你企业今年销售是1亿,按照《所得税法》广告支出可以按照营业额的15%开支,就是你一个月的营业额就可以用1500万来开支广告。但是员工培训费用教育支出,如果你做1亿的营业额,年工资总额比例如果是商品价值比较高可能是几百万,一般来讲是一千万左右,同样是1亿来开支广告,就可以花1500万,我来培育、教育员工就是20多万。以往出台这个政策可能是限制国有企业为主,有些企业是利用教育培训为名,把这个经费游山玩水了,所以说才要出台这个政策进行限制。

  [陈经纬]:但是现在经济的发展、人才的紧缺,培养人才已经列到国家的强国战略,这方面不但不要限制,还要鼓励企业的员工继续培训。原来是按照2.5%的开支,但是现在要逐步加大,因为企业不断的在扩大,员工的人数不断在增加,教育的费用也在提升。

  [陈经纬]:你要求越高了,培训力度要加强,这样开支的费用就越大。所以不但不要限制,还要再出台一些政策去鼓励企业去培训员工,因为我们毕业的学生到社会以后跟他原来学习的专业很多都是不适应的。所以每个行业它的专业也不一样,人家说“隔行如隔山”,不同行业的操作规程是不一样的。所以说企业的培训是非常重要的,近年来我们用工当中有很多企业用“农民工”,“农民工”进城以后大多数都是一下了火车就上岗了。没有进行岗前培训最危险的就是怕引起工伤事故,因为没有经过培训,从农村刚出来的“农民工”,他对机械的设备性能认识不够,所以引发一些工伤事故,这个还是比较多的。

  [陈经纬]:还有一个没有岗前培训,在实际操作方面对产品的质量保证不够。所以说普通职工的岗前培训非常重要,管理层的员工培训也是非常重要的。根据我自己的经验来看,现在我们很多人才技术都是通过就业了以后,通过自己的努力、自己的悟性磨炼,在实践当中去找,当然这是一个必经的过程,但是这个花费的时间很长。你一年、两年、三年都掌握不到高端的管理技巧,要通过多年的磨炼才能成为一个高管,也成为高端的人才。

  [陈经纬]:如果我们企业重视再教育、再培训,根据企业特别的情况,尤其是企业里面的行业不同,要有不同的岗位、不同的管理,就可以加快人才的成熟。就是说原来我要用十年到十五年才成为一个人才,如果你加快培训再加上实践配合、自我摸索那就可能会加快人才快速的成熟起来。

  [陈经纬]:这方面企业要跟一些教育机构合作,要跟一些大专院校合作,他们了解企业的一个具体操作方法。教育系统就用他们的教育方法来培训,企业自身培训也是缺乏师资力量,因为比较有能力的人有日常的工作,他不可能放弃他操作的工作来做培训。这里企业要跟一些大专院校做专业的培训,学校里面了解你企业的实际操作,进行点对点的培训。

  [陈经纬]:要实施这样的做法,企业的开销一定会大,你税务法规的限制就打击了企业的积极性,所以说要取消限制,让企业积极的投入这方面的开支。这次温总理的《政府工作报告》也讲到要加大对人才的培养、投资,这方面需要调整这个政策。

  

(责任编辑:聂丛笑)
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