谁来保证“三倍加班工资”到位

　　《劳动法》已经颁布12年了，部分节假日加班的劳动者依然拿不到法律规定的加班报酬。这固然与劳动者维权意识不够有关，更主要的是员工与用人单位权利地位的严重不对等。

　　“十一”长假结束了，有劳动者反映，单位对假期加班没有全额支付加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障监察部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，是不合法的。同时提醒，如果节日加班工资被克扣，可立即投诉。

　　几乎每年的长假前后，劳动保障部门都要站出来公布节日加班工资的计算方法，提醒用人单位规范企业员工加班工资，提醒劳动者维权，其出发点无疑是好的。但是，《劳动法》已经颁布12年了，为什么有关部门年年在提醒和强调，有关条款和规定人们也早已耳熟能详，至今还有那么多劳动者“三倍加班工资”拿不到手，大多数只能选择沉默呢？

　　众所周知，劳动者拿不到法律规定的加班报酬，固然与劳动者维权意识不够有关，更主要的，是员工与用人单位权利地位的严重不对等。在劳动力市场供大于求、一岗难求的情况下，特别是在新《劳动合同法》没有生效的空当，本来就有不少用人单位在寻找各种借口裁员，劳动者即使知道用人单位不全额支付加班报酬违法，由于担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多数只能选择沉默。除非他找到更好的工作机会，铁心辞职走人。否则，谁有胆量开口找老板讨要加班工资？再说，作为一线劳动者，休息时间本来就少，工作已经够辛苦了，他们能有多少时间与精力去找劳动部门投诉？

　　笔者认为，要让劳动者的“三倍加班工资”落实到位，劳动保障监察部门除了要把法规、政策宣传到位，让劳动者知晓自己有获得"三倍加班工资"的权力，并提醒劳动者勇敢拿起法律武器维权以外；更重要的是，要创造让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围和保障机制，尤其要加大有关法规政策的落实力度，加大企业违法成本，让用人单位感到克扣员工加班工资得不偿失。

　　与此同时，还要努力加强企业工会的地位和作用，让员工有底气和平台与用人单位博弈。只有这样，劳动者的权益才不会悬空。（梁伍全）