国企一线职工工资不长 其负责人工资不得长

　　北京市国资委２７日发布了《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，进一步规范国有企业收入分配，推进国企收入分配改革。

　　意见提出，北京市属国企要建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长，其负责人工资不得增长。

　　据悉，自北京市国资委成立以来，北京市属国企职工的工资增长幅度平均为１５％，比国企负责人平均９％的工资增长幅度还高。

　　意见要求，北京市属国企应完善工资总额预算管理机制，把工资预算管理作为全面预算管理的重要内容，逐步探索包括工资性薪酬、福利性薪酬、股权激励等项目在内的全面薪酬预算管理办法；应完善困难职工帮困托底机制，加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度。

　　意见还提出，北京市属国企收入分配和激励机制的相关制度须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议，对违反收入分配政策的企业，北京市国资委将从严查处。

　　此外，北京市国资委在意见中还完善了企业负责人经营业绩考核机制，将工资预算管理的申报和执行情况纳入到负责人的业绩考核中，并对二级企业负责人考核及薪酬备案管理的范围、内容和程序作出了明确规定。

　　背景：职工与老总薪酬相差8.99倍

　　北京市国资委相关人士昨日透露，在过去4年里，北京市所有国企职工的收入年平均增长15%，一级企业负责人收入年均增长9%。此前国务院对国企内部收入的差距作了规定，职工和经营者收入相差不能超过12倍。根据2006年北京的统计数据，北京市国企职工和经营者薪酬相差8.99倍，低于国家有关规定。

　　据了解，北京市有关部门每年都会对全国各大城市国企经营者的收入状况做调查，北京市国企经营者收入额度和五大城市以及央企相比，排在深圳、央企、上海之后，天津、重庆之前。“北京国企经营者的收入情况和北京总体经济发展水平相适应。”市国资委相关负责人透露。

　　前不久央企公布经营者收入状况，最高的为宝钢负责人，年收入为118万，最低的央企负责人收入为40万。对此，市国资委有关人士表示，除了央企，全国没有任何一个地方公布国企经营者收入，北京也暂不公开。 （岳瑞芳、李松）