除了业绩高增长，平安保险高管薪酬也引人关注 资料图

　　投资收益表现抢眼

　　□本报记者 黄蕾

　　与净利润的增长同样表现出色的还有平安去年的投资收益。平安年报称，按照国际财务报告准则，公司投资资产从2005年的2461.42亿元增加至2006年的3139.07亿元，净投资收益由93.38亿元增加30.6%至121.98亿元，净投资收益率达到了4.6%。

　　构成平安去年投资表现抢眼的最主要一块，来自于A股市场的火热程度。平安在年报中如是阐述投资表现：“由于中国股票市场表现良好，公司总投资收益由2005年96.55亿元大幅增加至218.71亿元，总投资收益率由4.3%增至8.3%。因此，净已实现及未实现收益由3.17亿元大幅增至96.73亿元。”

　　香港大福证券分析师莫劲松分析认为，“从平安年报中可看出，因去年资本市场表现强劲，平安调整了投资组合的资产分配。定期存款占总投资资产的比例较2005年的28%减至18.8%，相形之下，权益投资比例则由6.2%增加至14.3%。”

　　虽然列明了各投资领域的投资比例，但平安在上海证券交易所发布的年报中并未披露各投资领域的具体收益。独立资深港股分析师梁伟沛认为，“随着新会计准则的实施，平安的具体投资数据或将在其2007年第一季度报表中被体现得更为明显。”

　　解码平安高管高薪制

　　□本报记者 黄蕾

　　按国际财务报告准则，平安2006年净利润高达80亿元。业绩大增，不仅投资者赚得盆满钵满，股东更给管理层派出高薪，根据平安年报具名公布的高管薪资明细，平安高层去年奖金颇丰，总收入过千万者有4人。在这个与财富有关的任何话题都炙手可热的年代，惹眼的财富数字可能比红火的公司账本更让媒体追逐，而数字背后，平安独特的薪酬机制亦成为业界关注的焦点。

　　高薪数字曝光

　　根据年报，平安“一把手”马明哲税后工资306万元，合并税后奖金1027万（含2006年奖金预发数和2005年奖金的补发数），加上集团提供的保险，其去年税后总收入为1338万元。平安另外三名“千万富翁”皆为 “海外兵团”主力干将：平安集团总经理张子欣，曾被坊间称为“超级打工仔”的集团首席保险业务执行官梁家驹、集团首席金融业务执行官理查德·杰克逊，三人税后总收入分别约为1115万元、1710万元、1228万元。

　　不过，从披露的明细看，平安高管的主要收入不是工资，而是与业绩挂钩的年度绩效奖，单以马明哲的收入来看，其奖金约占其收入的75%以上。另外，作为平安创始人兼当家人，马明哲总收入并非平安最高，其306万元的固定工资，均低于4位海外高管。

　　绩效导向的文化

　　平安高管高薪的背后究竟是怎样一套定薪机制？是令诸多业内人士颇为好奇的问题。

　　“大蓝筹的执行董事薪酬普遍逾千万、甚至过亿元，很难一概而论说是偏高还是偏低，而要视乎不同公司的企业文化而定。”一家知名会计师事务所合伙人说。

　　“平安近年来每年保持35%以上的业绩增长，很大程度上得益于平安的机制。”一国内保险业分析师认为，“平安是国内最早建立绩效导向文化和‘竞争、激励、淘汰’机制的保险企业，薪酬则成为一个衡量绩效的杠杆：不同的业绩达成情况，自然会有不同的收入水平，收入实际是个人能力和对公司业绩贡献的体现。”

　　如果说薪酬是“胡萝卜”，那么问责制无疑是“大棒”。正在平安内部悄然推行的“问责制”，在平安经理人员中引起了很大震动。据平安内部人士透露，现在平安内部每一个干部提拔都要经过一套严密的流程，拟聘任岗位的上级主管会与人力资源部门一起讨论确定该岗位的3年问责目标，而目标、业绩的达成直接影响任职与收入。当然，这些业绩任务都是相当具有挑战性的。

　　高产出高薪酬

　　以股份制企业诞生的平安，其薪酬背后的机制与股东背景亦密不可分。外资股东以“业绩高低决定薪酬”的惯常做法一定程度上成为平安“绩效导向文化”的发轫。

　　包括汇丰、摩根、高盛等国际大行在内的特殊股东背景，对平安实行在国内相对超前的薪酬体系具有重要作用。平安第一大股东汇丰集团就是千万富翁最多的上市公司之一，它的高管薪酬报告显示，巨额报酬兑现的前提是达成艰巨的业绩目标，它的业绩目标是通过选取美、英、欧、远东地区的五大银行、规模及国际化程度与汇丰接近的9家银行以及摩根士丹利国际资本指数等，按加权平均设立参照系。只有汇丰表现超越参照系时，高管年薪才能兑现。换言之，这个目标意味着汇丰的业绩表现要优于大市。

　　这样的股东，对平安薪酬体制的要求自然也会如此。

　　如此高产出，自然得到高酬劳。业内人士表示，“从平安近几年的经营数据来看，平安管理层交出的成绩单每每让市场惊喜，为股东创造了丰厚的价值回报，工资及奖金自然也是水涨船高，业绩与股东回报的增长为高薪提供了充分的理由。”