格力电器完成股权激励 再次造就高管千万薪酬 (3)

2009年02月27日11:35  来源:《证券日报》

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  董事会四月启动换届

  激励模式难再复制


  格力电器股权激励实施后,有业内人士尽管认为“这是格力管理层应得的”,但他同时表示,以如此低价从大股东手中买得股权“日后已不再可能”。

  截止到今年5月份,格力电器本届董事会将到期。格力电器上述高管告诉记者,公司会在4月底启动董事会换届。

  股改之前,由于格力与大股东的“商标权之争”,集团董事长三易其主。为了保证上市公司运营的稳定,根据此前的股改方案,大股东格力集团曾向上市公司做出三项承诺,其中之一就是在2006年格力电器董事会换届选举中,将继续支持朱江洪担任格力电器董事长。

  今年5月,朱江洪的董事长任期将至。但是与三年前不同,如今的大股东格力集团经过三年转让股份和不断减持,已经从三年前的绝对控股50.28%降至目前的22.58%,朱江洪能否连任仍存悬念。

  事实上,国务院国资委2008年年底已经出台了关于加强央企股权激励规范与监管的文件,估计日后上市公司股权激励的门槛会提高。国资委在公布有关股权激励封顶的通知时,明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。

  据悉,近日一份由人力资源和社会保障部制定,旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成,文件的全称是《国有企业负责人薪酬管理办法》。

  南开大学公司治理研究中心研究员、人力资源系主任袁庆宏在讲到规范高管薪酬的时候讲到,在华尔街金融高管的薪酬中,股权激励占了很大比例,过度的激励诱发“道德风险”,最终导致华尔街的危机。以倒掉的雷曼公司为例,其首席执行官里查·福尔德从1993年到2007年,共计获得4.66亿美元的收入,其中其他股权收益部分占了整个收入的78%。(作者:胡潇滢)
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(责任编辑:邢正)
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