2011年60%企业给员工涨薪 今年薪酬涨幅或收缩--财经--人民网
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2011年60%企业给员工涨薪 今年薪酬涨幅或收缩

2012年06月05日11:38    来源:北京晚报     手机看新闻

  今年员工薪酬涨幅可能收缩 80后90后离职率高达30%

  2012中国人力资源发展与管理论坛刚刚发布了《2012年度中国薪酬白皮书》,白皮书显示,去年高达六成的企业给大部分员工涨了薪水,但今年涨薪人员的范围和涨薪程度都可能有所收缩。80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上。

  调研数据发现,六成以上企业在2011年给大部分人员涨薪。其中,35.9%的企业对大部分人员进行涨薪,31.8%的企业实施全员涨薪。2011年,调研企业平均薪酬增长率为13.14%,高于2010年。

  专家分析,由于2011年GDP增速放缓,而GDP增速与下一年薪酬增长率有较大相关性,预计2012年薪酬增长率受此影响有所下调。2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪,但这一数量占比低于2011年10个百分点左右。

  调查显示,相比国企和外企,去年民企薪酬涨幅最高,其人均薪酬增长率达到13.33%,预计今年仍可维持这一增速。

  80后和90后员工的离职率居高不下引起业内的广泛关注。从去年离职员工的年龄分层来看,80后及90后的员工离职率整体较高,平均值达到30%以上,高出企业员工平均离职率5个百分点。专家认为,80后员工在工作几年后,面临成家立业的需要,职业规划也逐渐清晰,企业是否能提供合适的职业发展通道将是决定80后去留的关键。90后员工初入职场,对未来发展的规划还不成熟,流动性会相对较高。

  白皮书预测,2012年北京专科、本科与硕士毕业生起薪将比2011年高出10%左右。非一线城市的博士毕业生涨幅最高,达到13.5%。非一线城市对高学历人才的需求增加,高端人才可以考虑去二三线城市发展,一方面避开一线城市竞争激烈的压力,另一方面二三线城市生活成本的开支会远低于一线城市。(记者代丽丽)

(来源:北京晚报)

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