李荣融公布央企老总薪酬

　　本报讯（记者刘珊云）昨天，国务院国资委在北京国际新闻中心召开了新闻发布会，介绍了国资委成立以来国有企业改革情况。其中对社会广泛关注的央企老总薪酬一事给予回答，揭开了央企老总的真实薪酬。

　　李荣融透露，国资委成立前，企业都是自定薪酬。2002年中石化主要负责人年收入9万，三九集团的赵新先年收入115万。国资委成立后把所监管的央企负责人薪酬纳入规范轨道，将薪酬与责任挂钩。

　　他表示，国资委每年增加的利润是1500亿。央企正职、副职负责人大约1500人左右，总薪酬每年增长4500万左右。在第一任期考核内的2004年全部薪酬4.38亿元，当年利润4879.7亿元；央企负责人平均年薪35万元，其中15万是基薪，20万是业绩奖金。而业绩奖金中只付其中的60%，其余40%在任期结束后交付；2005年全部负责人薪酬总额是5.32亿元，当年利润6377亿元，负责人平均年薪43万元；2006年负责人薪酬总额5.77亿元，当年利润总额7685亿元，负责人平均年薪是47.8万元。2004年-2006年薪酬总额平均增长14.84%，利润的年增长是36.7%，年薪平均增长是14.9%。其间，央企职工的年均收入增长15.3%。

　　“也就是每年多支出4600万元的薪酬，换来了1500亿元的利润，这样的老板哪找去！”李荣融表示，在央企负责人第二任期的考核内（2007-2009年），要逐步缩小领导人与职工的薪酬差距，保证基薪三年不加，业绩奖金浮动依据与责任挂钩。

　　相关一　国企重组将由自愿转向国资委推进

　　本报讯（记者刘珊云）李荣融昨天在新闻发布会上表示，奥运会后国企重组会有一个转折，由企业自愿组合转向国资委主动推进的转变。

　　谈及电力企业子公司中有

　　10％因实现煤电联营而避免亏损的情况，李荣融表示，国资委鼓励电力企业实行煤电联营。与石油行业不同，电力行业中国有企业的整体力量较弱。但李荣融强调，五大电力集团目前没

　　有重组计划。

　　李荣融表示,在主副业分离方面，以房地产为主业的央企不到10户，还有相当一部分企业是作为一个过渡，今后会逐步退出。

　　国有股相当长时间内不大量减持

　　本报讯（记者刘珊云）8月A股将迎来234亿股解禁狂潮，考验着市场信心。李荣融对国有股减持的问题明确表示，为了保持国有经济的控股地位，在相当长一段时间内国有股不可能大量减持。

　　李荣融表示，对大部分国有企业来说，目前的要求是绝对控股，尤其是中央企业。这些股份可以流通，但为了保证国有经济的控股地位，在相当长的一段时间内不可能大量减持。目前国资委联合证监会及中国证券登记结算公司建立了一个动态监测系统，做实时监管。目的就是确保这些转让减持合法化。

　　

　　李荣融公布央企高管薪金核算标准

　　今天下午16时，2008北京国际新闻中心特邀国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融介绍国资委成立以来国有企业改革发展情况。有记者请李荣融解释央企高管薪酬规范问题，李荣融就此给予解答。

　　央企干部制度改革的又一重大突破

　　最近，由中组部、国资委共同组织的面向海内外招聘的１６个职位共包括３个总经理职位，１０个副总经理或副院长职位以及３个总会计师职位。值得注意的是，今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理（以前在华源集团等2个国资委监管的企业做过尝试公开招聘企业行政正职总经理或院长），首次对境外中央企业澳门的南光（集团）有限公司总经理职位进行公开招聘。可以说，这是中央企业干部人事制度改革的又一重大举措和重要突破。这次公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司、中国南方电网有限责任公司3家企业为世界500强企业。这一举动，引起了海内外媒体、企业界乃至我们人力资源管理领域的专家学者的广泛关注。