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视频报道

国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》

  •     初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,初次分配要注重效率,创造机会公平的竞争环境,维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平,提高公共资源配置效率,缩小收入差距。

分配改革:缩小收入差距纳入干部考核

  •     通知指出,将收入分配制度改革列入重要议事日程,建立统筹协调机制,把落实收入分配政策、增加城乡居民收入、缩小收入分配差距、规范收入分配秩序作为重要任务,纳入日常考核。

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网友留言

  • 【灵珊00622】庙穷方丈富情况很普遍,国企的领导人与职工的收入悬殊太大了,他们工资拿年薪,吃喝全报销,用车随便跑,普通职工连汤也喝不上,收入分配改革必须彻底改一改了,主要是提高普通职工待遇。
  • 【蓝草134】第一期待应该是分配公平;第二期待应该是废除退休双轨制;第三期待应该是大幅度提高企业退休人员的养老金。
  • 【含薇71】在职职工和退休人员的工资,差距不能太大。各应定一个标准;单位收入不光考虑在岗人员发奖金,按发奖金额的比例提取部分金额,照顾退休人员比较合理。人都有老的那一天。
  • 【为天下人着想】收入分配改革势在必行,已严重影响人们的工作热情,是当今社会潜在的突出矛盾。>>>更多留言

媒体谈收入分配

分配改革 任重道远
    形成合理的收入分配格局,我们一直在努力。去年个税起征点从2000元提高到3500元,人保部表示要力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”……从制定收入分配体制改革总体方案,到建立工资正常增长机制;从建立公共资源出让收益的全民共享机制,到加大对高收入者的税收调节力度,一系列“顶层设计”,让人期待收入分配改革的进一步破题。[详细]

分配改革 任重道远
形成合理的收入分配格局,我们一直在努力。去年个税起征点从2000元提高到3500元,人保部表示要力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”……从制定收入分配体制改革总体方案,到建立工资正常增长机制;从建立公共资源出让收益的全民共享机制,到加大对高收入者的税收调节力度,一系列“顶层设计”,让人期待收入分配改革的进一步破题。[详细]

收入差距扩大趋势如何扭转?
    改革开放以来,中国逐渐走上国富民强之路,但不容否定的是,百姓收入差距也日渐扩大。国际上,通常把0.4(用来测定社会居民收入分配差异程度的基尼系数的一个数值)作为收入分配差距的“警戒线”,基尼系数应保持在0.2-0.4之间,低于0.2说明社会动力不足,高于0.4表明社会不安定。中国农村居民基尼系数在2011年已达到0.3949。[详细]

收入差距扩大趋势如何扭转?
改革开放以来,中国逐渐走上国富民强之路,但不容否定的是,百姓收入差距也日渐扩大。国际上,通常把0.4(用来测定社会居民收入分配差异程度的基尼系数的一个数值)作为收入分配差距的“警戒线”,基尼系数应保持在0.2-0.4之间,低于0.2说明社会动力不足,高于0.4表明社会不安定。中国农村居民基尼系数在2011年已达到0.3949。[详细]

收入分配改革既要减税也要缩差
 推进收入分配改革不仅需要减税,更需要“缩差”,也就是在进一步加大政府减税力度的同时,尽快缩小各群体与各阶层之间业已较大的收入差距。令人遗憾的是,据报道,尽管调整初次分配格局已被确定为未来收入分配改革的重点,但是“由于初次分配涉及问题复杂,所以在一定时期内,调整初次分配只会以小步渐进的方案逐步推进”。[详细]

收入分配改革既要减税也要缩差
推进收入分配改革不仅需要减税,更需要“缩差”,也就是在进一步加大政府减税力度的同时,尽快缩小各群体与各阶层之间业已较大的收入差距。令人遗憾的是,据报道,尽管调整初次分配格局已被确定为未来收入分配改革的重点,但是“由于初次分配涉及问题复杂,所以在一定时期内,调整初次分配只会以小步渐进的方案逐步推进”。[详细]

隐性福利泛滥逼迫分配改革提速
  能够提供可观“隐性福利”的几乎都是体制内单位,尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。对掌握政策资源的政府部门和享受政策资源的事业单位而言,“隐性福利”扩张一方面是因为权力没有受到严格约束,另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。而垄断企业的“隐性福利”,一方面是由于有令不行、有禁不止;另一方面是国企上缴中央财政的力度太小,全民共享机制缺位使得国企自身独自支配利益。
[详细]

隐性福利泛滥逼迫分配改革提速
 能够提供可观“隐性福利”的几乎都是体制内单位,尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。对掌握政策资源的政府部门和享受政策资源的事业单位而言,“隐性福利”扩张一方面是因为权力没有受到严格约束,另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。而垄断企业的“隐性福利”,一方面是由于有令不行、有禁不止;另一方面是国企上缴中央财政的力度太小,全民共享机制缺位使得国企自身独自支配利益。 [详细]

对收入差距鸿沟不能再视而不见
 2011年《中国薪酬发展报告》透露,我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分垄断性行业与一般竞争性行业之间,部分企业高管与普通员工相比,收入增长偏快,水平过高。有的行业员工平均收入达到当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍,有的高管年薪已经达到当年全国企业在岗职工均工资的2000多倍,相当于农民工均工资的4000多倍。[详细]

对收入差距鸿沟不能再视而不见
2011年《中国薪酬发展报告》透露,我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分垄断性行业与一般竞争性行业之间,部分企业高管与普通员工相比,收入增长偏快,水平过高。有的行业员工平均收入达到当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍,有的高管年薪已经达到当年全国企业在岗职工均工资的2000多倍,相当于农民工均工资的4000多倍。[详细]

专家称中国收入分配改革方案年内肯定出台
 牛犁:过去10多年来国民收入的大蛋糕快速增加,但是其中政府税收的比例越来越多,企业占比略有上升,只有居民收入的比例越来越低。所以收入分配改革要从大方向上扭转老百姓收入占比下降或是消费率持续下降的局面。虽然现在整体方案还没有出,但是“限高、扩中、提低”是主要思路之一,因为我们要解决收入差距过大的问题,要防止基尼系数明显超过警戒线,并由此会引发社会问题。[详细]

专家称中国收入分配改革方案年内肯定出台
牛犁:过去10多年来国民收入的大蛋糕快速增加,但是其中政府税收的比例越来越多,企业占比略有上升,只有居民收入的比例越来越低。所以收入分配改革要从大方向上扭转老百姓收入占比下降或是消费率持续下降的局面。虽然现在整体方案还没有出,但是“限高、扩中、提低”是主要思路之一,因为我们要解决收入差距过大的问题,要防止基尼系数明显超过警戒线,并由此会引发社会问题。[详细]

收入分配改革方案三期待

破除垄断行业高收入不同行业收入分配不均匀一直饱受诟病,2011年年平均工资最高行业与最低行业之比为3.03:1。电力、电信、金融、保险、烟草行业职工的平均工资是其他行业的2-3倍。分析认为,改革首先要打破部分垄断行业人员高收入现状。[详细]

破除垄断行业高收入

不同行业收入分配不均匀一直饱受诟病,2011年年平均工资最高行业与最低行业之比为3.03:1。电力、电信、金融、保险、烟草行业职工的平均工资是其他行业的2-3倍。分析认为,改革首先要打破部分垄断行业人员高收入现状。[详细]

居民收入跑赢财政增速
长时间以来,我国居民收入增速始终慢于财政收入增速,因而分析认为,今后收入分配政策应更多关注居民,税收手段是可以考虑的方式。8月,我国个人所得税420亿元,同比减少64亿元.意味着,财政减收的64亿元已让利于民。[详细]

居民收入跑赢财政增速 长时间以来,我国居民收入增速始终慢于财政收入增速,因而分析认为,今后收入分配政策应更多关注居民,税收手段是可以考虑的方式。8月,我国个人所得税420亿元,同比减少64亿元.意味着,财政减收的64亿元已让利于民。[详细]

社会保障投入跟上需求
虽然完善各项保障被看成是保证低收入群体生活的基本措施,但是现实情况是我国社会保障体系并不健全。以养老为例,有数据显示,到2011年底,全国各类养老机构的养老床位315万张,床位数占老人总数比例仅为1.77%。[详细]

社会保障投入跟上需求 虽然完善各项保障被看成是保证低收入群体生活的基本措施,但是现实情况是我国社会保障体系并不健全。以养老为例,有数据显示,到2011年底,全国各类养老机构的养老床位315万张,床位数占老人总数比例仅为1.77%。[详细]

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