国企高管薪酬规范获国务院原则通过即将出炉

2009年06月22日08:18  来源:人民网-经济频道综合

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  据媒体报道,与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年七八月间颁布执行。

  扬子晚报称,据了解,目前上述文件框架和主要规定已经明确。根据文件,国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。

  其中,基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数 构成;绩效年薪则为基本年薪的一定倍数,而且不会超过三倍;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成,并按高管薪酬总量的一定比例控制。

  同时,相关文件对于中长期激励的主要方式“权激励”也做出了严格限制,规定经营者只有在完成企业中长期实际业绩考核指标后方可行权。

  证券时报报道称,此文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬,而对于国有参股的混合所有制企业,其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。

  该文件只是针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬。 而因为马明哲6000多万年薪而被推上“高薪门”风口浪尖的中国平安类企业,则因为所有制是“国有参股”的“混合所有制”,其高管薪酬不在上述文件规范之列。

(责任编辑:朱瑶)

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