人民银行济南分行开展道德模范评选活动纪实

　　人民银行济南分行党委为落实党的十七大提出的"加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范作用"要求，自2008年8月起，在辖区鲁豫两省分支机构广泛深入地开展了"助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业爱岗、孝老爱亲"五类道德模范评选活动。宣传普及了社会主义核心价值体系，提升了辖区员工道德水平。在榜样的感召下，济南分行辖区广大干部职工学习道德模范、争做道德模范蔚然成风。

　　每隔一段时间，杨子强就要留意一下分行网站上的投票信息，当时济南分行的道德模范评选活动正开展得如火如荼，网站上面有18位济南分行先进员工的模范评选事迹，得票数不断被刷新。

　　“没想到评选活动效果会这么好。”杨子强说，“开始的时候有同志担心是不是有点哗众取宠，担心能不能选出让大家信服的道德模范，但我们不但从148为候选人中选出了10名道德模范，而且每一个人的事迹都值得学习，都具有代表性。”

　　杨子强，第十届、十一届全国人民代表大会代表，2004年5月任中国人民银行济南分行党委书记、行长，同时也是这场“道德模范评选”的发起者。

　　去年8月份，人民银行济南分行党委为落实党的十七大提出的“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范作用”要求，在辖区鲁豫两省分支机构广泛深入地开展了“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业爱岗、孝老爱亲”五类道德模范评选活动。

　　一位曾组织评选的职工说，评选活动开展的有声有色，一开始就吸引了所有员工参与，渐渐地活动的影响越来越大，选出心中的道德模范成为员工生活中的一件大事，并逐渐开始被外界和媒体关注。

　　杨子强并不讳言上任伊始看到的社会不良风气对济南分行的影响，他说，有极个别的干部职工受个人主义、拜金主义影响，工作中敷衍塞责、得过且过，生活中贪图享受、见利忘义，不同程度地暴露出道德滑坡的苗头倾向，这种现象虽是极个别的，但会影响到济南分行的整体形象，必须改变。

　　一系列丰富多彩的思想道德建设活动就这样一波接着一波展开了。“社会主义荣辱观”教育、“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动、 “金融知识进社区”、“金融支持新农村建设”和“助学扶贫帮残”公益活动、“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”、“党员要成为业务中坚力量”、争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”、“以身边的人和事教育身边的人”……同时，济南分行高度重视央行文化建设，确立了“尚学、尚德、唯实、唯先”的行训和“工作寓学、基础求实、管理重责、为政尚德、履职唯效”的核心价值观，创作了行歌，制定了员工行为准则，将活动的成果巩固下来。

　　这些思想教育和文化活动被济南分行的员工称为“头脑风暴”，由于多年来坚持不懈地加强干部职工的思想道德建设，使得济南分行辖区广大干部职工学习道德模范、争做道德模范蔚然成风，取得了丰硕成果，涌现出了一大批体现社会主义道德要求的先进人物。

　　他们当中有面对锋利的匕首挺身而出勇斗歹徒的刘伟；有父亲去世后，将责任挑在双肩，供养四个弟弟妹妹上学，侍奉母亲和奶奶的尚钊清；有十几年如一日无微不至照顾病中妻子，终于使妻子从植物人状态苏醒的李庆林；有无怨无悔献身央行科技事业，不计得失，甘于清贫，为央行电子网络化做出了杰出贡献的冯生斌；有安心后勤将价值数十万的物品完璧归赵的姜希克等。

　　模范都是员工们推选出来的，据介绍，活动首先是济南分行辖区34家中心支行在群众推荐的基础上进行集中评选，然后向评审委员会推荐了148位候选人，评审委员会进行审核筛选后，最终确定18名员工为辖区道德模范正式候选人，并接受全辖职工投票。

　　“一定要将真正能代表和体现辖区近万名员工思想面貌和道德水平的模范选树出来”，在研究部署道德模范评选活动专题党委会议上，杨子强的话掷地有声。为确保辖区道德模范评选活动扎实有效开展，济南分行借鉴了全国道德模范评选活动的经验，成立了道德模范评选活动组委会和评审委员会，并制定了详细的活动实施方案。

　　在这些模范里，大家提到最多的是丁涛和梅颜。

　　丁涛是商丘市中心支行员工，他的父亲因为心脏病而卧病在床，随时有生命危险，母亲也因腰肌劳损和椎间盘突出不能动弹，还要照料得了肝炎的哥哥，承担着常人难以忍受的巨大压力，靠自学先后取得了大专和本科学历，并通过了研究生入学考试。2005年，丁涛靠自学用WEB语言编制出了金融统计信息发布平台和金融统计图形分析系统， 2006年，他又在完全不懂VBA编程的情况下，利用EXCEL内置的VB编程环境，完成了金融生态环境调查程序，实现了填报数据的实时校验、分级合并、数据筛选等功能。2007年他编写了“县域金融情况调查程序”，在全国农村金融发展调查中投入使用，他还多次参与中国人民银行金融重点课题的研究工作，并多次获中国人民银行重点课题研究一等奖，被中国人民银行评为“全国调查统计系统先进个人”。在这次道德模范评选活动中，他又被评选为爱岗敬业模范。

　　淄博市中心支行梅颜被评为助人为乐模范。梅颜身患低度恶性隆突性皮肤纤维肉瘤，先后做了四次手术，现在每年还要去北京复查两次，从1997年起，她先后资助了四名贫困学生。一次，在生病治疗期间得知沂源一中王道锋同学的父亲因股骨头坏死失去劳动能力，一家人生活陷入困难，她决定资助王道锋同学读完高中，去年王道锋已考取了曲阜师范大学。这11年来，她所资助的学生及家长，多次通过电话、书信或托人捎信等方式提出要见见她，可是都被她婉言谢绝了。梅颜说：“我的资助不是为了让他们记住我，只要他们学有所成，将来为国家多做事情，有一颗关爱、善待他人的心，我就心满意足了。”自己身处困境，仍时时刻刻关注他人的疾苦，为之奉献出自己的关爱，令人肃然起敬。

　　这些道德榜样就是广大员工朝夕相处、非常熟悉的同事，他们的许多事迹干部职工都看得见、摸得着，具有很强的感染力和说服力，通过在行里“地毯式”宣传推广，使得许多人自觉向模范看齐，谁也不想落后于别人，学习先进、争当先进的浓厚氛围慢慢形成。

　　济宁中支一位员工座谈时说：“曾看过许多英雄事迹，但他们是我们身边的事，身边的人，却给了我完全不同的感受，别人能，我为什么不能？”

　　来自青岛中心支行的高俊峰说，“我们自己选出来的道德模范，可亲、可敬、可信、可学。我们每位干部职工都应把他们当作一面道德之镜，时时对照，处处对比，找差距、改不足、求完善。”

　　济南分行货币信贷处孙华荣说，“他们的事迹真是很令人敬佩，平时他们平凡的和大家一样，我们并没有感觉到他们哪里不一样，道德模范评选活动让我看到了身边鲜活的先进典型，他们的事迹质朴感人，对我是鼓励，也是鞭策，为今后的工作生活提供了前进的方向和动力。”

　　人民银行党委宣传部副部长李明说，济南分行在社会主义核心价值体系的探索中，通过推动辖区人民银行系统员工思想道德建设，有力促进了各项工作的开展，人民银行济南分行已经连续三年获得总行年度考核A级行，2008年获得总行级文明单位称号。

　　“道德模范群体的产生，是我们多年工作的一个总结，我们可以说收获了丰硕成果。”杨子强说：“人民银行系统有这样可爱可敬的员工，我为他们感到自豪。”