歐盟不滿美金融業掙得多--財經--人民網
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歐盟不滿美金融業掙得多

本報見習記者 袁源 編譯報道

2011年06月09日08:13    來源:人民網-《國際金融報》     手機看新聞

  


  6月8日外電消息,在瑞士最大的銀行瑞銀(UBS)遭遇一連串“叛變”之后,瑞銀高管向資深銀行家保証,該行將提高薪酬以吸引和留住高級職員。

  日前,外界盛傳,近幾個月來瑞銀美國投行部門逾15名銀行家離職轉投其他競爭對手,該集團在美國的咨詢以及債券與股票承銷業務因此大受影響,而瑞銀高管也因有關傳言而頭疼不已。事實上,瑞銀集團的確面臨人員流出的困擾,而造成該集團高管出走的原因可能與該集團的薪酬限制有關。在金融危機中,瑞銀因為按揭貸款業務損失了數十億美元,危機期間曾接受政府救助,此后瑞銀雖然一直努力重建,但仍在薪酬方面面臨巨大壓力,也給其他更強大的競爭對手留下了可乘之機。有鑒於此,瑞銀集團表示,在紐約和香港等競爭最激烈的金融中心,瑞銀將想方設法開出符合市場水平的薪酬。瑞銀一位資深高管表示,“瑞銀已經作出保証,它既有足夠的才智針對不同地區的特點制定不同的薪酬水平,又有足夠的決心將此計劃付諸實踐。”

  瑞銀集團無奈漲薪反映出銀行業爭搶人才的激烈程度。獵頭公司稱,為了吸引高級管理人員,美國和亞洲的一些銀行仍然允諾多年期“保底”現金獎金,即無論公司業績或個人業績如何,這筆獎金都會發放給高管。而歐盟地區的銀行則與之形成鮮明對比。在這一地區,金融機構不得允諾期限超過一年的“保底”獎金,隻有在特殊情況下才可破例。

  歐盟負責金融市場監管的邁克爾·巴尼爾上周致信美國財長蓋特納,稱歐盟已在多個方面超過美國,其中包括對銀行的資本要求和對金融高管的薪酬限制,目前獎金區別已經引發“公共憤怒”。巴尼爾敦促美國作出與歐洲相當的努力,加快、加強銀行改革,進一步限制銀行家薪酬,以免美國銀行獲得相對於歐洲同行的不正當優勢。
(責任編輯:曹華)

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