理查德年薪869萬股民沒錢分 深發展被建議退市--財經--人民網
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理查德年薪869萬股民沒錢分 深發展被建議退市

朱丹

2012年04月12日08:17    來源:中國經濟網     手機看新聞

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  雖然深發展連續多年盈利,高管收入連續保持高位,但今年仍延續前兩年的鐵公雞作風,依然不分紅。與對股民“一毛不拔”形成鮮明對照的是,該公司員工加薪幅度卻居12家商業銀行之首。據年報披露,2011年深發展逾1.8萬名員工的漲薪幅度為80.6%。行長理查德年薪為869萬,同比增56.8%。

  針對此種現象,著名財經評論人皮海洲指出,深發展這樣連續三年不分紅的“鐵公雞”,管理層把其股票名改為“TGJ深發展”。同時,取消其再融資和定向增發資格。使其把股市當成提款機的陰謀不能得逞。皮海洲強調,參照美、日股市標准,我國股市也應對連續三年戴“TGJ”帽子的公司進行直接退市處理。

  對此,記者致電深發展銀行,相關人士對記者表示,員工薪酬的發放取決於員工的績效表現等指標。按照銀監會的規定和要求,資本充足率達標后建議分紅。雖然目前深發展銀行的資本充足率和核心資本充足率已經達標,但隨著業務增長,在資本方面仍然面臨壓力,未來如果兩行整合、定向增發順利完成,不排除會有分紅的考慮。

  深發展員工平均年薪27.8萬行長理查德869萬

  隨著銀行淨利潤高速增長,職工薪酬增長也愈發引人注目。年報顯示,12家商業銀行2011年人均年薪13.96萬元,平均加薪幅度14.01%。其中,深發展人均加薪幅度最大,同比漲幅達到80.6%。

  截至2011年12月31日,該行有合同制員工13778名,派遣及聘用協議制員工4774名。深發展全年支付員工薪酬51.6億,員工平均年薪達27.8萬,與2010年人均15.39萬元相比,增幅達80.6%。

  對此,深發展相關人士對記者表示,員工加薪七成的說法並不准確。根據年報,公司員工薪酬總數合並了平安銀行的部分。按深發展單體計算,2011年員工平均薪酬為23.38萬元,比2010年(18.66萬元)增長25%。

  更引人側目的是,該公司24名高管平均年薪為174.13萬,行長理查德年薪最高,為869萬,同比增長56.8%,高於深發展單體業績漲幅。

  公開資料顯示,理查德·杰克遜原為平安銀行行長,其在2010年隨著深發展和平安銀行的整合,於當年5月接替法蘭克-紐曼擔任深發展行長。而此前執掌深發展5年之久的原美國財政部副部長法蘭克-紐曼,五年內共計領取7221.57萬元薪酬。

  高管年薪4179萬元股民卻沒錢分

  雖然深發展連續多年盈利,但今年依然充當“鐵公雞”,連續三年不分紅。與此相反,該公司的高管卻享受高薪待遇,24位高管累計拿到4179萬元,但股民們卻干巴巴的沒有分到一分錢。

  年報顯示,2011年深發展實現營業總收入296.43億元,同比增長逾六成。2011年年末,計提后可供分配的利潤為人民幣14.77億元。但公司表示,可供分配利潤將用於補充資本金,留待以后年度分配。

  皮海洲:“TGJ深發展”應退市

  針對深發展對股民一毛不拔,對員工及高管出手闊綽的行為,著名財經評論人皮海洲發表文章指出,雖然上市公司利潤分配屬於公司自主決策事項,但上市公司畢竟是公眾公司,這其中涉及到保護投資者利益的問題。所以作為管理層來說,必須有所作為。

  對於深發展這樣三年不分紅的上市公司,可為其戴上“TGJ”(鐵公雞)的帽子,股票名改為“TGJ深發展”。以此提示這類公司的投資風險。同時,取消其再融資資格,包括定向增發資格。使這類“TGJ”公司把股市當成提款機的陰謀不能得逞。

  他強調,目前,退市制度已成為中國股市改革的重要內容,今年的政府工作報告甚至也提到了退市制度問題。參照美、日股市的經驗,連續五年不分紅的公司就應直接退市。參照這一標准,我國股市連續三年戴“TGJ”帽子的公司就應該直接退市。

  憑借壟斷坐等收錢“銀行不暴利說”再遭疑

  深發展人均年薪27.8萬,無疑使銀行業不暴利的說法遭受質疑。無論銀行是否是暴利的爭論由來已久,但依靠壟斷獲得巨大的利潤,則是不爭的事實。

  目前,中國銀行業與西方發達國家的商業銀行在收入結構上差距明顯。為銀行帶來利潤的渠道主要為淨利息收入和中間業務收入。國際一流銀行的收入主要來自於中間業務收入和表外業務,但國內商業銀行收入和盈利的主要來源則是利息收入。年報顯示,國內上市銀行去年利息淨收入佔營業收入的比重超過80%。

  國內銀行業淨利息收入佔比如此之高,主要原因是現行對銀行牌照的控制,形成了銀行的壟斷地位,進而可以“坐等收錢”。而利率沒有實現與國際接軌的市場化,是國內銀行憑借壟斷地位獲得高額利潤的根源。
(責任編輯:曹華、理財實習)

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