农行荣获"企业文化30年实践十大典范组织"奖--财经--人民网
人民网

农行荣获"企业文化30年实践十大典范组织"奖

车迎新出席颁奖仪式并作论坛发言

2011年11月17日16:13    来源:人民网-银行频道     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享到QQ空间
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
  人民网北京11月17日电 11月12日,中外企业文化2011北京峰会隆重召开,中国农业银行荣获“企业文化30年实践十大典范组织”奖。党委副书记车迎新代表农业银行领奖,并围绕本次峰会的主题——“企业文化的实践路径和方式”,在中国企业文化实践综合经验报告专题论坛上作嘉宾发言。

  车迎新在发言中指出,农业银行在60年的发展历史中,与共和国同呼吸、共命运,顾全大局,不辱使命,全力支持国民经济发展,培育和锻造了“服务三农,责任担当”的员工队伍,积淀和形成了农业银行厚重的文化底蕴。各项事业长足发展,特别是2010年A+H股公开发行上市,成为国家控股的大型公众持股银行后,迎来了“历史上最好的发展时期”。截至三季度末,全行总资产达11.6万亿元,净利润1008亿,较上年同期增长43.6%。净利息收益率2.8%,连续保持四大商业银行利润增幅第一。发放“惠农卡”8758万张,全国3亿多农民享受到了现代金融服务。市值排名位居全球银行业第6位。

  车迎新说,农业银行的快速发展离不开企业文化的有力支撑和引领。这几年,农业银行企业文化建设在行党委的高度重视和决策部署下,通过三个“引领”,促进三个“实现”。一是通过高层引领,实现文化自觉。农业银行党委从贯彻落实科学发展观的高度,将企业文化列为全行改革发展的重大举措,明确提出了“文化强行”战略,在全行范围内组织开展了“企业文化大讨论”活动。广大员工按照总行确定的方案和思路,广开言路,对农业银行落后文化表现、优秀文化元素、应增加的文化新元素,以及对落后文化的改进建议和整改措施等,进行了系统总结和梳理,共提出各种意见和建议600多条。在此基础上,提出农业银行企业文化建设实施方案,明确了农行企业文化建设的战略定位、体系框架、导入路径、保障措施等。

  二是通过专业引领,实现文化自信。通过走科学化、专业化道路,整合农业银行企业文化,“以我为主、为我所用”。农业银行成立了专门的企业文化课题研究小组,运用国际通用的OCAI(组织文化评估)测量模型,对国内外企业文化的理论实践、成功案例,对农业银行企业文化的历史演变、现状描述、路径构想等,进行了为期一年的深入研究和分析,形成了《农业银行企业文化变革与发展研究报告》,为探索符合农业银行实际、具有农业银行特色的文化发展之路,奠定了较为扎实的理论和实践基础。此外,引入专业公司制定《农业银行企业文化管理诊断报告》、《农业银行企业文化管理手册》,建立了以价值为核心的文化体系,提升了农业银行企业文化建设的层次和专业化水平。

  三是通过纵横引领,实现文化深植。为使农业银行企业文化核心理念真正被员工所理解和接受,实现“内化于心、外化于形、固化于制”,农业银行建立了企业文化工作领导和推进委员会,出台了《企业文化核心理念深植实施方案》。以文化宣贯、文化对接、文化转变为重点,在横向,组织开展了声势浩大、影响广泛的文化培训、文化宣教、文化征文、文化演讲等活动,努力使文化理念深入人心;在纵向,由各业务条线负责子文化的深植工作,使文化建设真正实现了融入经营、融入管理,有效地解决了“两张皮”问题。

  车迎新最后指出,党的十七届六中全会对文化建设提出了新的更高的要求,企业文化工作在迎来发展机遇的同时,也将任重道远。农业银行将以此次峰会为契机,深入贯彻落实党的十七届六中全会精神,提高文化自觉,增强文化自信,促进农行企业文化建设向时代化、系统化、精细化方向发展。

  据悉,原政协副主席王文元出席峰会,著名经济学家厉以宁做学术报告。企业单位代表,相关协会,新闻媒体及学术专家的有关人士共600余人参加了盛会。
(责任编辑:曹华)

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
  • 热点新闻
  • 精彩博客