國壽高管集體降薪5成 險企高管薪酬盤整中

2010年04月27日09:12  

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  險企的高管薪酬彷佛冰火兩重天:部分上市險企高管薪酬大幅下降,而非上市公司高管在上演“連環漲”。

  中國人壽年報披露的高管薪酬讓業界震撼:去年眾高管薪酬較上一年幾乎攔腰砍半。另一家中國平安的董事長馬明哲去年亦結束了 “零薪酬”,但去年其稅前收入約480相關公司股票走勢工商銀行4.53-0.02-0.44%中國人壽26.73-0.40-1.47%中國平安50.69-1.08-2.09%中國太保25.84-1.13-4.19%萬元較2007年的6600萬元縮水九成以上。中國太保董事長、副董事長的年薪下降三到四成。

  非上市保險公司高管薪酬方面,多數普遍上漲。據悉,近日一位某國有股份制保險公司跳槽至某中型保險機構,其年薪翻了兩倍。

  一位保監會人士告訴本報,暫時沒有考慮制定類似銀行業高管薪酬指導文件。不過,各保險公司已展開了新一輪的高管薪酬“盤整”。

  國壽高管薪酬降五成

  保險公司高管薪酬體系按其組織形式自然劃為體制內與體制外兩檔,體制內的得遵循相關部門的薪酬規定,體制外的則相對靈活。

  中國人壽便在體制之內,2009年報顯示,董事長楊超、總裁萬峰、副總裁林岱仁、副總裁劉英齊等稅前年薪分別為86萬、93萬、85萬、85萬元,而總精算師邵慧中為293萬元﹔2008年分別為楊超168萬、萬峰160萬、林岱仁151萬、劉英齊151萬,邵慧中則為435萬元。

  由此可見,中國人壽上述高管去年年薪平均降幅近五成。中國人壽年報表明,其高管薪酬合計817萬元,2008年這一數據為1663萬元。

  中國人壽相關人士解釋,降薪與自身業績無關,完全是因為執行有關部門規定的結果。他表示,這是根據國家有關部門的最新規定,中國人壽高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中,其余部分待確認后再行披露。

  有專家認為,或許是因為去年中國人壽保費收入的負增長,故此做大幅調薪。

  “我們只是定框架,考核辦法隻做原則性規定,關鍵在於公司如何執行,以及完成指標情況的好壞與否。”一位財政部官員說,不會對薪酬作出具體的規定,這樣也不符合公司治理原則,最終標准的確定權還是在公司董事會。

  上述官員指的是,今年2月財政部印發的《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》),中國人壽高管薪酬調整后的降幅會如此之大出乎他的意料。《辦法》並未向社會公開。

  一位金融機構高管估計,中國人壽降薪幅度不可能如此之高,可能是績效部分尚未披露,待確認完成后,實際薪酬可能會增加。

  不過,中國人壽相關人士表示,年報披露的即為最終薪酬結果。

  如果將中國人壽與工商銀行(按資產規模算兩者均為行業第一)的高管薪酬對比會發現,保險高管薪酬與銀行高管薪酬基本持平,如工商銀行董事長姜建清去年稅前總薪酬合計91.1萬元,行長楊凱生87.1萬元。

  保險業目前有五家險企,如中國出口信用保險公司、中國人民保險集團公司、中國人壽保險(集團)公司、中國再保險(集團)股份有限公司、中國保險(控股)有限公司受制於財政部的新規。除薪酬水平原本低於新規的國有險企外,凡是不符合《辦法》規定的,均依規行事。

  中國出口信用保險公司一位高管告訴本報,其去年薪酬水平變化不大,“可能是因為我們本身的薪酬相對來說就很低,總體上還不到中國人壽的一半,因此也無從降薪。”
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(責任編輯:朱瑤)
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