"巨額養老保單"暴露制度軟肋 莫任金融高管自肥

曲哲涵

2010年11月01日14:31  

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  無論是“天價年薪”還是“巨額養老保單”等灰色福利,本質上都在侵蝕廣大客戶的利益。面對一些金融從業人員越來越復雜、專業、隱秘的牟利渠道,必須在完善監管制度上拿出實招

  新華人壽前總裁孫兵退休后月領9.28萬元養老金的新聞,近日成了業內外熱門話題。如果不是由於股權轉讓將這份補充養老金計劃轉為中國人壽的保險,如果不是審計署審計中國人壽讓巨額保單露了餡,孫兵等47名高管將優哉游哉地領取這份福利直至終老。盡管日前新華人壽董事會已決定將它廢止,但公司已為此付出約3500萬元的保費成本,不僅財務受損,也令品牌聲譽蒙垢。

  只是,因上述“如果”的巧合而使違規行為曝光的概率畢竟不高。人們忍不住要問:在金融界還有多少這樣的“福利計劃”?

  近兩年行業主管部門接連出台“限薪令”,社會輿論對國企特別是金融等壟斷行業的“天價年薪”聲討不止,可是,一些企業依然我行我素,明降暗升者有之,趁管理部門沒動真格之前大撈一票者有之。此次“巨額養老保單”更是一個警示:明晃晃的年薪之外,金融高管有可能利用手中權力與金融業務的專業性與復雜性,為自己謀求“合法的”、不易覺察的灰色福利!

  比如以員工福利計劃名義投保的、與利潤挂鉤的企業年金,比如各類高額的員工團體保險——這些能夠合理避稅,以保險、保障名義發放的福利,一樣三六九等,高管的標准比普通員工高出數倍、數十倍。而保險公司等金融機構操作此類“福利計劃”時,自是熟門熟路,外人很難察知其中奧妙。再如一些金融機構發動員工集資“信托基金”,將這些“員工類基金”與“客戶類基金”打包運作,往往前者收獲頗豐,而客戶收益並不一定理想。近年來頻頻發生的股市重大消息提前泄密、一些人一夜暴富的疑案中,更活躍著不少金融驕子的身影。

  不論是高福利還是高收益,究其本質,都是在侵蝕廣大客戶的利益。拿新華人壽的巨額保單來講,保險公司畸高的人力成本開支最終會抬高保單成本,加大投保人負擔。而一些投資項目直接和金融高管的利益特別是眼前利益挂鉤后,投資的穩健性、規范性必然受到影響,最終埋單的還是不知情的老百姓。

  這些灰色福利,是對社會公平正義的挑戰。人才是金融業的核心競爭力,行業收入普遍較高,人們可以理解。問題是這些職業經理人該拿多少報酬,怎麼個拿法,從制度上要經董事會同意,更要符合國家和行業有關限薪的規定﹔從道德層面講則不僅要顧及行業、企業發展狀況,還需兼顧股東、員工利益,慮及目前中國尚處發展階段、百姓收入水平仍偏低的現實。

  “巨額養老保單”的存在,暴露了許多公司在內部治理結構方面的制度軟肋。中國建立現代企業治理結構的時間還不長,許多金融企業還存在嚴重的內部人控制現象,有著濃重的“一言堂”色彩。完善公司治理結構,遏制高管們的獨斷專行,任重道遠。新華人壽的這份蹊蹺保單絕非個案,其他金融機構應引以為戒,加力自查。

  金融高管私欲膨脹、肆意自肥,也暴露了管理部門的缺位。面對越來越復雜的金融產品,面對越來越專業、隱秘的牟利渠道,監管部門必須在完善相關制度上拿出實招,並不斷創新監管手段,提升自身素質,“魔高一尺,道高一丈”,讓自肥者無處遁形。

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