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人民網 >> 財經 >> 理財頻道 >> 保險頻道 >> 保險專題 >> 保險高管薪酬正式納入監管機制

編者按:保監會7月23日公布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》,要求從明年1月1日起,加強對保險公司薪酬水平的規范管理,特別對保險公司高管的績效薪酬和福利補貼都做出了明確規定。

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暴雨致京港澳高速百余車輛受損 車主集體找首發索賠

來源:人民網-國際金融報     時間:2012-08-14 07:49:18.0

  這場聲勢浩大的集體維權,或許將在無奈中草草收場。盡管結果不盡如人意,但至少說明民眾的維權達到了一…

關於印發《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》的通知

來源:中國保監會    時間:2012-07-24 09:10:50.0

  保監發〔2012〕63號 各保險集團(控股)公司、保險公司、保險資產管理公司: …

險企高管遭限薪 明年起績效薪酬須在基本薪酬3倍內

來源:新京報    時間:2012-07-24 08:52:09.0

  保監會昨日公布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》,要求從明年1月1日起,加強對保險公司薪酬水平的規范管理,特別對保險公司高管的績效薪酬和福利補貼都做出了明確規定。2.保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

防范“過度冒險” 保監會向保險高管薪酬開刀

來源:金融時報    時間:2012-07-24 08:40:31.73009

  《指引》借鑒國內外經驗,統一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分,同時規定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低於基本薪酬,績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍,即績效薪酬控制在基本薪酬的1至3倍之間。

保監會限薪令 險企高管獎金不得超基本薪酬3倍

來源:每日經濟新聞     時間:2012-07-24 08:35:44.706026

  昨日(7月23日),中國保監會發布 《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》(以下簡稱 《薪酬指引》),明確要求 “保險公司不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬”。在“薪酬支付”方面,《薪酬指引》明確規定“保險公司董事、監事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付,延期支付比例不低於40%。

保險資金投資股票和基金比例上限變相突破

來源:中國証券網-上海証券報    時間:2012-07-24 08:13:40.0

  險資將利用股權投資基金這種方式提高入市資金比例,投資股票和基金比例上限進而獲變相突破。根據《通知》要求,保險公司投資同一股權投資基金的賬面余額,不高於該基金發行規模的20%,保險集團以及子公司合計不高於該基金發行規模60%。

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