產假延長別讓女性權益流產 男性產假路在何方--財經--人民網
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產假延長別讓女性權益流產 男性產假路在何方

2011年11月25日09:21    來源:《河南日報》     手機看新聞

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  國務院法制辦11月21日公布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將女職工產假由90天增至14周,並對生育保險以及生育的費用、津貼等作出明確規定。消息一傳出,立即引起社會各界的熱議。有人提出疑問,新政策中對婦女生產所有情況進行“一刀切”變為98天,這意味著晚婚晚育還有難產等將不再享受增加產假天數的待遇,算起來假期反而“縮水”了。還有女性擔憂用工性別歧視會更嚴重。

  產假是延長了還是縮短了?

  已懷孕四個多月的劉女士今年30歲,在鄭州市某廣告公司任職,她說,“我仔細研究了這份意見稿,產假看似延長了8天,但對於我們這種晚婚晚育的女性來說,產假反而少了。現在越來越多的女性都是晚婚晚育,身體恢復起來比較慢,我認為產假政策對晚婚晚育者應區別對待。”

  在鄭州市一家國有企業上班的李女士告訴記者,她的孩子剛滿半歲,由於產假休完等原因,孩子四個半月就斷奶了。她認為產假延長8天的力度不夠大,對於哺育孩子來說,根本沒什麼實際作用,能增加到半年最好。

  一直以來都有不少產科專家呼吁延長產假,提高母乳喂養率。鄭州市婦幼保健院婦產科劉醫生表示,現在一般提倡純母乳喂養的時間是半年,如果這段時間母親還要上班的話,難免會給她們帶來不便﹔另外對於嬰兒的早期智力開發,母親的地位也是不可替代的,“所以我個人認為,產假能延長至半年或許更人性化” .

  女性壓力小了還是大了?

  產假延長,從正面看是國家對生育權的尊重和對婦女權益的保護,但從另一個角度看,用人單位在招聘時會進一步考慮用女員工帶來的煩惱和壓力。許多職場女性在接受採訪時表示很糾結,多8天假期休息對於女性來說是很寶貴,但休足產假回來卻可能面臨職位不保的問題。

  正在找工作的中原工學院大四學生小徐對記者說,去了幾次招聘會,許多企業都是“優先錄用男生”,現在將產假延長,企業招聘的性別歧視有可能會更嚴重。

  省婦聯相關負責人認為,新規中延長產假、增加流產休假時間、單位可支付生育流產費用等條款,目的是保障婦女基本權益,卻也意味著用人單位招錄女工要付出更多成本,建議由社會共同分擔女職工生育而增加的成本,為女職工就業提供政策保護,從源頭上解決就業性別歧視問題。

  ■網友熱議

  男性“產假”路在何方?

  @Jiangzhengyi:強烈呼吁男性也休產假,這樣再不會有因為產假而歧視女性的問題。

  @王卜:女職工保護條例應增加“男性產假”,這對婦女、對兒童成長都有好處。丹麥規定妻子生孩子,夫妻都要休產假,老公不休假在家照顧妻兒是犯法的。

  @王申學:目前中國關於男性帶薪休陪護假隻存在於個別省市,婦女休產假要跟國際接軌,男性休產假是不是也要跟國際接軌呢?
(責任編輯:張文婷)

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