女职工特殊劳动保护条例征民意 产假拟增至14周--财经--人民网
人民网

女职工特殊劳动保护条例征民意 产假拟增至14周

谢克伟 彭晓玲

2011年11月22日08:36    来源:《新闻晨报》     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享到QQ空间
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
  国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见,其中最令女同胞关注的是,《征求意见稿》参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周,并细化流产假期;没保险,生育流产医疗费由单位付。劳动法专家谈育明认为,《征求意见稿》扩大条例适用范围有利于保护劳动妇女的合法权益。

  截至21日《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公布当天18时30分,中国政府法制信息网上的法规规章草案征集意见系统就收集了近400份意见。

  劳动法专家解读法规亮点

  适用范围扩大至个体经济

  《征求意见稿》规定:中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位及其女职工,适用本条例。在现行规定的基础上增加个体经济组织。

  劳动法专家谈育明认为,范围扩大有利于保护劳动妇女的合法权益。不过,他对《征求意见稿》未将民办非企业单位(例如民办高校、民办中小学等单位)列入适用范围感到不解。“《劳动合同法》已经将民办非企业单位列入适用范围,《女职工特殊劳动保护条例》也应将其列入适用范围。”他同时希望《征求意见稿》能界定清楚该条款中“女职工”的含义,也就是特殊劳动关系女职工、事实劳动关系女职工和劳务派遣关系女职工等是否在“女职工”之列,应该得到明确,有了明确规定,不至于在法律施行后再出现诸多争议。

  禁忌岗位须书面告知

  《征求意见稿》规定:应将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

  谈育明认为,增加该规定意味着所有劳动妇女在上岗之前都将获得禁忌岗位的明确信息。有了明确信息,妇女怀孕就不可能再发生以往的“意外”。

  禁忌劳动范围扩大

  《征求意见稿》:将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

  据谈育明介绍,《征求意见稿》扩大了女职工禁忌劳动范围,如女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围更为具体,如冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

  女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围也由现在的8项变为10项,增加了冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业等内容。

  怀孕换岗须协商一致

  《征求意见稿》规定:用人单位须与怀孕女职工协商一致,才可以调整其工作岗位内容。

  女职工怀孕后,现行规定强调怀孕女职工的工资不能变动,“这很可能引发以往发生的拿9000元月薪的怀孕女职工打扫厕所事件。”谈育明解释说,按照《征求意见稿》的规定,只有在征得怀孕女职工同意的情况下,单位才可以调整其岗位,这是对怀孕女职工权益的有利保障。

  怀孕超7月、哺乳期不得上夜班

  《征求意见稿》规定:一旦女职工怀孕7个月以上,单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。“现行规定虽然有‘女职工怀孕7个月以上,用人单位一般不得安排其夜班劳动’规定,但这‘一般’一词或为一些单位钻空子。”谈育明指出,此次《征求意见稿》明确规定,女职工怀孕7个月以上以及哺乳(含人工喂养)未满一周岁的婴儿期间,单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
【1】 【2】 

 
(责任编辑:张文婷)

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
  • 热点新闻
  • 精彩博客