“海歸”在外面學的專業太“新”難回國創業?--人民財經--人民網
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“海歸”在外面學的專業太“新”難回國創業?

葉凡  董光耀

2011年05月05日08:32    來源:人民網-《人民日報海外版》     手機看新聞

  圖為深圳近日舉行的海外留學人員招聘會現場。

  李 迪繪

  專業無國界,行業卻未必。近幾年,一些海歸發現自己在國外所學專業較新,回國后很難找到與其專業對口的工作。當然,這個“新”並不是絕對的,隨著行業的發展,“新”也會變“舊”。但新舊轉化需要時間,因此國內行業與國外專業教育出現了脫節現象,這使得很多海歸遭遇就業“滑鐵盧”。如何化解這個矛盾,成為擺在海歸面前的問題。

  理想:專業學習多年不忍放棄

  “4年的本科和一年的研究生都是學這個專業,真不想就這樣放棄。”從英國留學回來的張琳琳學的是產品設計管理專業,她自今年1月份回國之后就開始找工作,但一直都沒找到和自己所學專業對口的工作。“我學的這個專業在國內是一個很新的專業,許多公司都不需要這類專業的畢業生。”張琳琳無奈地說。

  千裡馬終會被伯樂發現。北京一家公司在看到張琳琳的簡歷后非常賞識她的學科背景,公司准備為其專門成立產品設計部。雖然錄用后該部門隻有張琳琳一個人,對於她來說這也是一個機遇。“但是,我還想再看看有沒有其它的工作機會,因此也就沒有直接接受那家公司的邀請。我還是想要堅持自己的理想,從事與所學專業對口的行業。”或許,將夢想的種子埋在心裡,總會有發芽的那一天。

  現實:海歸創業有專業門檻

  各地留創園是海歸創業的聚集地,但入駐留創園有專業限制。在留創園內創業的海歸,其學科背景以科技、通訊類專業居多。據北京望京留學人員創業園工作人員介紹,該園主要吸納移動通訊、新能源、生物醫藥3個專業的海歸前來創業。

  在2010年12月舉辦的“首屆海歸人才招聘會”上,前來招聘的用人單位主要集中在教育培訓、電子通訊等行業,其所需要的人也多局限於這兩類行業的相關專業人才。國內發展相對比較成熟的行業對人才的需求量比較大,新興產業對人才的需求量則比較少。2011年3月,中關村熱門行業綜合招聘會中,負責人王洋介紹說:“國內發展比較成熟的行業,如電子通訊、互聯網、市場營銷等,屬於熱門行業。這些行業對人才的需求量比較大,學習這類專業的海歸找工作比較容易,而學習新興專業的海歸找工作就比較困難。”

  辦法:創業需要“眼高手低”

  理想與現實是矛盾的,但這對矛盾是可化解的。

  回國已經8年多的黃磊,可以說親歷了一個行業在中國的興起。2003年,黃磊從英國留學回國,由於他學的專業所涉及的行業在國內還是空白,因此很難找到工作。“我在英國學的是人機交互專業,這是心理學和計算機的交叉學科。當時國內很少有人知道這個專業”。

  屢屢碰壁后,黃磊將目標鎖定在大型外企。隨后,黃磊進入了一家外企,並從基礎做起。工作后不久,他成為了UPA(可用性專業人士協會)的第一批會員。“剛剛入會時,隻有50多人,3年之后人數就上升到3000多人,現在已經有了5000多人。”2010年他離開該外企開始自己創業。

  對於黃磊先從基礎做起的經歷,張琳琳十分贊同,“對於未來的職業規劃,我想先從設計師做起,然后是設計策劃,最后希望自己能成為設計部門的經理。”

  教育依托於產業,新專業的產生來源於新產業的興起。因此,國內行業與國外教育的暫時脫節是正常現象。同時,空白即機遇。行業的發展有一個從無到有、從小到大的過程,學習新興專業的海歸,應學會抓住這種機遇,堅持自己的理想,放遠眼光,同時從基礎做起,選擇和自己的專業相關的基礎性工作,一步步實現自己的夢想。 

(責任編輯:賀霞)

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