團購網站24券用團購券當福利 專家稱違反勞動法--財經--人民網
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團購網站24券用團購券當福利 專家稱違反勞動法

2011年12月15日13:42    來源:中國廣播網     手機看新聞

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  據經濟之聲《天下公司》報道,是非不斷的團購行業又有新麻煩了。有媒體報道,知名團購網站24券自10月份開始就無故拖欠員工工資,至今還沒有給付。而在這個過程中,24券還存在以團購券來代替公司福利的行為。

  《天下公司》為此聯系了24券網站。24券相關負責人曾先生,告訴《天下公司》,24券的10月份工資已經足額發放,沒有任何拖欠。至於媒體爆料的,用團購券代替公司福利等行為,曾先生認為,補助部分系員工的福利,公司從未和員工在勞動合同中約定會發放該部分。從法律層面,24券並未構成違約,員工也無權強制要求該部分以怎樣的形式發放。

  24券:公司很尊重國家相關規定和勞動合同約定,按照公司的概念,計時工資、計件工資、獎金等等,但是有一點不屬於工資范圍的勞動收入也有涉及到這個方面,比如說按規定沒有列入公司總額的一些勞動報酬,這一塊我們覺得一些費用並沒有在工資裡面,也沒有約定這個事情,只是給大家一些待遇,比如餐補。

  不過,在法律專家趙佔領看來,24券的做法已經違反了勞動法規。在《關於工資總額組成的規定》等文件中有明確規定,工資、獎金、津貼、補助等都算在工資范疇。

  趙佔領:法律角度肯定是違法的,因為公司發放形式隻能是以貨幣的形式發放,不能以其他的形式發放,很多法律文件有明確規定。24券說以現金貨幣發放的這部分不是工資,是補助,但實際上補助也是工資的組成部分,工資的組成不僅僅有基本的獎金、津貼、補貼這些都在內。

  趙佔領認為,被24券侵犯利益的員工,可以向有關部門主張自己的權利,追回自己改得的那部分補貼。

  趙佔領:公司如果沒有及時足額發放工資,勞動者可以解除合同,同時也可以要求用人單位支付經濟補償金的,一個申請仲裁,另外一個方式也可以向勞動部門舉報,勞動部門責令這個企業支付足額發放工資,如果不足額發放,另外再支付額外補償金。

  在接受《天下公司》採訪時,24券的相關負責人曾先生也坦言,之所以造成拖欠工資的現象,其實與公司所處大環境的不景氣有關。目前24券正在進行第三輪融資,資金緊張的局面已經得以改善。

  曾先生:我們確實有一些調整,因為整個團購行業出現普遍性的困難,大家都在積極的過冬,我們公司也確實也在採用了很多優化的辦法來進行積極的過冬。前幾天我們也得到了新一輪的融資,我們在積極的給商家、給自己的員工進行工資結算、商家結算、款項結算,我們都在積極的進行過程之中,隻不過可能分期、分批。前段出現一些經濟性的大環境困難。

  曾先生說,現在團購行業被人描述得很慘,比如說面臨生死劫等等,但實際情況並沒有那麼糟糕。

  曾先生:事情沒有想象的那麼好,也沒有想象的那麼壞,普遍的大環境下確實出現了這種狀況,整個電子商務行業都在存在這種狀況。但是其實寒冷並不是很可怕的事情,只是需要尋找一些防御過冬的一些辦法和舉措。24券已經提前預料到了冬天的來臨,隻不過是通過人員的優化、提升商家的服務、提供產品帳單、資金整合等多種渠道把一些沒有達到業績的三線的城市,整個並到中心站等等多種渠道進行有效的風險規避,我們目前現在基本上可以說安然過冬,我們在年底前可以實現整個公司的全面的盈利。
(責任編輯:張文婷)

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