職場人稱孩子成面試障礙 生育回報率低寧做丁克--財經--人民網
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職場人稱孩子成面試障礙 生育回報率低寧做丁克

2012年04月11日16:38    來源:《齊魯晚報》     手機看新聞

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  “自由的反義詞是什麼?是‘孩子’。”這是熱播劇《夫妻那些事》裡第一集中的台詞。相關數據顯示,在沒有硝煙的職場,四成女性因生育曾失去工作或者被公司邊緣化,備受性別歧視的OL們開始感嘆:“年紀大了,果然折騰不起!”沒有孩子,究竟是誰的錯?升職,還是生娃?對於職場女性,這真的是個問題。

  初入職場

  “孩子”成面試障礙

  彤彤畢業於北京一所重點大學,畢業后進入一家民營企業工作,3年后和男友結婚。26歲時,跳槽到現任公司,一家食品行業的外企。那時還很年輕,她和老公並不著急要孩子,兩人商量著先買,安頓下來再說。

  彤彤還記得自己跳槽找工作時,曾多次被面試官問“你打算什麼時候生孩子”這個問題,那時她才發現自己正處於最不遭雇主待見的階段——已婚未育。為了有好的工作和職位,孩子問題必須解決,彤彤心裡打下腹稿。

  果然,這家外企的面試官看了簡歷后,便直接問彤彤:“對於孩子問題是怎麼考慮的?”彤彤毫不猶豫地說,老公打算丁克。面試官有點驚訝,但顯然對回答很滿意,因為一周后彤彤便接到了offer。

  同事懷孕被邊緣化

  進入公司以后,彤彤被安排在市場部。鄰桌是位30歲的姓陳的老大姐,待人親切,陳姐客戶資源多,業績是整個部門最好的。不到半年,陳姐懷孕了,告訴她消息時,臉上的表情卻是喜憂參半。彤彤很是不解,懷孕不是喜事嗎?

  還沒等陳姐肚子開始顯出來,上邊便下來調令,說是陳姐不適合繁重的工作,將手邊工作交接后,她便被調到了行政辦公室。陳姐剛走,她的客戶資源便被大家搶佔瓜分,等幾個月后,陳姐回來隻能干著急,“那麼多年積累的資源,幾個月便沒了大半。”

  看著陳姐,彤彤不由想到自己,羨慕起那些男同事,在這樣的豺狼虎地,懷孕絕對是致命傷。心有戚戚之余,彤彤回家絕口不提生孩子的計劃,長輩嘮叨時,也只是含糊敷衍。

  被迫丁克

  “生孩子投資回報率太低”

  “其實很多職場白領都是被迫丁克的。”彤彤說。她認為,看著身邊的朋友成為孩奴,自己深感年紀大了折騰不起。這麼多年了,夫妻兩人沒有誰願意為了孩子而放棄好不容易搏來的職位,即便生出來也是負擔。

  按照彤彤的說法,生養孩子投資回報率太低。撫養一個孩子,從出生到大學畢業要花費上百萬元,如果打算送孩子出國接受更好的教育,即便是高級白領也會吃不消。而且,對孩子投注了一輩子的情感,卻不能要求他們長大了也陪在身邊,唯一的奢求就是孩子能在過節時,打個電話回來問候,這樣的“情感投資”未免太虧了。

  HR:聘用未婚女性有顧慮

  “作為職場女性,對於生育這件事情,我們也很無奈。”彤彤說。

  據某招聘網站發布的調查報告顯示,61%的已經生育的職業女性沒有因為生育丟掉飯碗。但39%的職業女性則明確表示因為生育不得不換工作。另外,未婚女性中,21.84%表示會為了升職推遲甚至放棄生育。

  對此,一位外資公司的資深HR表示,同等條件下,他們會優先錄取男士,對於條件出色的女性應聘者,一定要問的問題便是准備什麼時候要孩子,“外企工作強度大,孕婦很難適應,公司不能辭退孕婦,所以隻好將其邊緣化”。

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(責任編輯:朱瑤)

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