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 去年四大險企上市公司中,高級管理人員年薪最高者近千萬元

保監會要求:保險公司不得濫發高薪                     

本報記者  曲哲涵

2012年07月24日08:13    來源:人民網-人民日報     手機看新聞

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去年四大險企上市公司中,高級管理人員年薪最高者近千萬元

此次《指引》的核心內容,是通過規范高管薪酬的結構,來防止風險性決策,強化公司內控。

國際金融危機發生后,不當的薪酬制度促使金融機構過度冒險被認為是引發金融危機的主要原因之一。目前加強對金融機構的薪酬監管已成為各國金融監管機構的一致行動。

《指引》把延期支付作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段。如發生績效薪酬延期支付制度規定情形的風險及損失的,保險公司應當停發職責范圍內高管人員未支付的績效薪酬。

中國保監會近日發布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》,保監會有關負責人就《指引》做出解讀。

 

績效薪酬不得超過基本薪酬3倍

據和訊財經統計,2011年四大險企上市公司中,高級管理人員稅前年薪100萬元以上者共26人,董事會成員稅前年薪60萬元以上者共12人,其中年薪最高者達988.47萬元。

《指引》不直接干預保險公司薪酬水平,但要求保險公司根據財務狀況、經營結果、風險控制等因素合理確定薪酬,同時規定保險公司不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。對高管人員薪酬過高的公司,監管機構可以以適當方式進行風險提示。

據保監會有關負責人透露,此次《指引》的核心內容,是通過規范高管薪酬的結構,來防止風險性決策,強化公司內控。

“薪酬結構的核心在於基本薪酬和績效薪酬的構成比例,基本薪酬佔比過高,激勵不足﹔績效薪酬比重過大,又容易誘發經營冒險行為。”這位負責人說。

根據國內外實踐,《指引》統一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。參考財政部、銀監會等部委相關制度,結合保險業實際,規定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低於基本薪酬,績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍。對於福利性收入和津補貼部分,規定保險公司每年支付給高管人員的現金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%。對於股權、期權等中長期激勵,《指引》明確待相關部委出台政策后,保監會再根據政策制定保險業的實施細則。 

 

順應國際金融監管趨勢,強化保險公司內控

保監會這位負責人指出,長期以來,金融機構的薪酬都由其按市場化原則自主決定,監管機構很少過問。但2008年國際金融危機發生后,不當的薪酬制度促使金融機構過度冒險被認為是引發金融危機的主要原因之一。目前加強對金融機構的薪酬監管已成為包括歐美在內的各國金融監管機構的一致行動。我國財政部、人力資源和社會保障部等相關部委分別從不同角度制定了一系列管理制度,加強對金融機構高管人員的薪酬管理。

保監會《指引》的發布,順應了國內外金融機構監管的趨勢,旨在探索建立符合我國國情和行業實際的保險公司薪酬監管機制,引導公司建立以績效為導向的有效激勵機制,使保險公司建立科學合理的績效考核指標和嚴謹規范的考核流程。同時強化風險和合規在薪酬中的影響,促進企業穩健經營,防止出現風險事件,改善行業形象。

防止冒險決策,董事長總經理績效薪酬50%以上延期支付

一些過度冒險行為短期內會為公司創造可觀的盈利,而風險往往要在后續幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此,相關國際准則把延期支付作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段。

為此,《指引》規定:一是延期支付對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低於40%,董事長和總經理則不低於50%。四是如發生績效薪酬延期支付制度規定情形的風險及損失的,保險公司應當停發職責范圍內高管人員未支付的績效薪酬。

 

按風險類別調整薪酬級別

目前保監會已基本定型的分類監管指標包括:償付能力風險、公司治理風險、內控風險、合規風險、資金運用風險、業務經營風險和財務風險等七大類,各類指標構成、口徑和標准比較明確,具備較強的操作性和針對性。此次出台的《指引》,把各公司績效考核結果與風險指標“捆綁”在一起——隨著風險指標的變化,保險公司高管人員的基本年薪、績效年薪將有5%的上下浮動。

保監會將主要從兩方面對保險公司薪酬管理實施監管:一是薪酬管理程序的完備性、規范性及其執行情況。二是績效考核指標設計和績效目標設定對公司風險、合規管理的影響。具體監管措施包括要求保險公司每年定期提交《薪酬管理報告》,對存在風險或問題的保險公司採取監管談話、現場檢查、風險提示、向股東大會或董事會反饋監管意見、要求公開披露、行政處罰等。 

(責任編輯:曹華、朱瑤)

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