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中國薪酬報告稱部分行業工資過高 拉大收入差距

2012年10月16日16:53    來源:北京晚報     手機看新聞

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人保部勞動工資研究所最新發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱,我國企業工資分配的結構性問題突出,企業高管收入增長偏快,部分高管水平過高。2010年,上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計人均35.75萬元,是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

  企業工資分配結構性問題突出

  人保部勞動工資研究所最新發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱,我國企業工資分配的結構性問題突出,企業高管收入增長偏快,部分高管水平過高。同時,部分行業工資水平增長過快,水平過高,拉大了社會不同群體間的收入差距。

  人保部副部長邱小平撰文表示,2011年,全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,年均增長達到14.6%﹔城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但是從總體上看,目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題,主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠,勞動報酬在初次分配中的比重持續下降,行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉,分配秩序不夠規范,分配不公問題比較突出。

  高管職工收入能差上千倍

  《報告》指出,我國企業工資分配的結構性問題突出,企業高管收入增長偏快,部分高管水平過高。

  “十一五”期間,公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。其中,2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%,使企業高管人員的薪酬問題凸顯出來。

  此外,部分行業企業高管年薪已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪為6616萬元,是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當於農民工平均工資的4553倍。

  部分行業工資增長過快

  “十一五”期間,部分行業工資水平增長過快,水平過高,引發了企業間的攀比,助推一些企業薪酬水平過快上漲,拉大了社會不同群體間的收入差距。

  2010年,上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計人均35.75萬元,是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

  而價、教育費用支出等增長過快使企業工資收入嚴重縮水,使得一些人感覺不到工資快速增長帶來的實惠,總是覺得“工資漲得像眉毛一樣慢,物價漲得像頭發一樣快”。

  與此同時,企業工資收入分配還存在著部分農民工工資水平較低,地區之間、行業之間工資增長不平衡等問題。

  工資分配三點建議

  針對我國在企業工資收入分配方面的各種問題,專家建議要進一步規范企業工資分配秩序。

  首先是規范高管人員薪酬,重點是問題比較突出的金融、地產行業企業。

  其次要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點,探索工資總量決策機制,抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。加強對高收入行業企業的監督檢查,加強個人所得稅監管。

  第三,要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核,既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好,進一步加大工資集體協商力度,加強企業工資收入分配統計制度建設。

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(責任編輯:曹華、賀霞)
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